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员工总请病假可以辞退吗
劳动法对旷工的规定是怎样的
答:
1、对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业
辞退员工
的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业
可以
予以解除劳动关系。2、关于旷工处罚,劳动合同法没有明确规定,但由于以前的《企业
职工
奖惩条例》已经被废止,关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定,即企业对违反劳动合同以及企业内部...
求教:公司
辞退
孕妇赔偿标准
视频时间 01:39
店面规章制度
答:
1、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还月奖金.合同期满后如继续续约者将当次奖励100元,并在原有底薪上加30工资; 2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资, 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%,
辞退员工
将不发放任何工资待遇,辞退...
女教师未按规定“插队怀孕”被
辞退
,该不该获得赔偿?
答:
该获得赔偿。因为用人单位明显违反了《劳动法》。一是因为女
员工
怀孕期间,不
能
被
辞退
。二是因为幼儿园没有与员工及时续签劳动合同,幼儿园和这个女教师的劳动合同只签到16年9月。我讲一个我们公司的例子。我们公司一年多前聘请了一个技术人员,给的待遇很不错,社保也有缴纳,但是没签...
休法定流产假扣绩效工资吗
答:
二、产假及待产假待遇(一)保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。(二)产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发...
如何对公司提合理化建议?这样的公司该如和改进比较好!
答:
不过如果从一线客服的角度提建议,你就建议客服人员的考核指标人力资源部要制定的,比如从投诉率 客户满意度等指标来考核,和工资挂钩。从公司管理层角度考虑,建议要他找个CEO半年时间解决公司现在的问题,如果解决不了,老总会另请高明。如果这个老总已经是CEO角色,就是说在公司没有大的股份,是股东聘请...
新产假158天是怎么算的
答:
在怀孕期间,如果女
职工
需要保胎,由医生开具保胎证明,
可以
享受保胎休假,且请假期间的'工资由公司按照
病假
的待遇给产妇结算; 2、产前假 不仅有产假,还有产前假,怀孕7个月以上的孕妇,如果工作许可,本人可向在职单位申请,获得单位批准后,
可请休
两个半月的产前假,工资按照
员工
以往每月实发工资...
公司业务管理制度主要包括哪些大项?
答:
年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。 3 、 请假 ( 1 )病假 a 、
员工病假
须于上班开始的前 30 分钟内,即 8: 30 - 9 : 00 致电部门 负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工 时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事 部门...
企业的制度怎么定,有范本吗?
答:
11.其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工
有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。 第十条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、
辞退
、
开除
等处分: 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失...
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