11问答网
所有问题
当前搜索:
员工手册附则怎么写
员工手册
制定需要哪些人参与
答:
员工手册
的制定,首先应该建立在合法的基础上,其内容应当包含以下部分:1、公司的经营理念;2、人事政策;3、考勤制度;4、薪资及福利;5、差旅报销办法;6、安全卫生;7、保密义务;8、行为规范;9、
附则
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
员工手册
制定需要哪些人参与
答:
同时说明一周内要提出具体意见,并提供提出意见的渠道和方式。
员工手册
的制定,首先应该建立在合法的基础上,其内容应当包含以下部分:1、公司的经营理念;2、人事政策;3、考勤制度;4、薪资及福利;5、差旅报销办法;6、安全卫生;7、保密义务;8、行为规范;9、
附则
。
老板昨天说让我做的
员工手册
旨在企业文化和安全、学习、技术、思想等...
答:
给你几个建议:1.将公司文化理念明确出来(公司和老板倡导的也算),形成明细,领导确认;2.
手册
主要起指导作用,对每条理念实施分解,让
员工
读了就知道咋办了;3.你可以上网看看别的企业的手册(文库中很丰富的,蒙牛啥的都有);
员工手册
的结尾该
怎么写
答:
第十八章
附则
第一百零一条 本《
员工手册
》经总经理批准后实施,修正时亦同。第一百零二条 本公司员工务必了解本手册一切内容,并不得以未悉为由而免除责任。第一百零三条 本规则不尽之处,参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。注:1、本《员工手册》解释权归深圳市***实业有限公司所有;...
餐饮企业
员工手册
范本,餐饮企业如何制定员工手册?
答:
餐饮企业如何制定
员工手册
?制定员工手册是有一个的规则及要求的,下面本文将着重介绍,同时也为您推荐一些餐饮企业员工手册资料,希望对您的工作有帮助! 员工手册制定的规则和要求 员工手册作为企业的“内部法”,涵盖企业人事管理的各个方面,适应企业的独特个性。但是,它不仅规范企业的人事制度,还承载了...
公司的“
员工手册
”是否具有法律效益?
答:
如果劳动合同中有条款说员工须遵守
员工手册
,且手册内容是不违反法律法规的,那么手册内容是算劳动合同的
附则
存在的。你们单位是不是在2008.1月以后出过员工手册的补充条款?如果是经过职代会或者工会认可的,才是有效力的。如果就是人事或者哪个部门闭门造车的,就必须给你按比例发放年终奖金了 ...
公司和企业管理制度究竟是
怎么
建立起的
答:
员工手册
的主要内容:分总则、企业管理制度、
附则
三大部分。总则部分内容包括编制员工手册的目的、规章制度的适用范围、某些用语的定义、企业简介、企业组织结构、经营宗旨、经营目标、企业精神等。管理制度内容包括招聘制度;劳动合同制度;工资支付制度;保险福利制度;工时休假制度;劳动安全卫生制度;考勤制度;劳动纪律制度;奖惩...
生产任务目标责任书
答:
2、如果有违反《安全生产管理制度》、《安全操作规程》和《
员工手册
》里所要求的,按制度执行考核。发生重特大事故构成犯罪的,依法追究刑事任; 3、对本年度出色完成安全生产指标的优秀员工给予奖励; 本职责书一年签一次,自签订之日起生效,委托各主管领导与员工签约并监督。 责任人: 日期: 生产任务目标责任书2 一、...
如何制定企业的制度?和
怎么
才能更好的贯彻?
答:
④
附则
(制度的制定、修改、公示、解释和施行时间等内容)。 制定原则。 在坚持
员工手册
制定原则的前提下,奖惩制度的制定必须要坚持好一个原则,即公平原则,在制度面前人人平等,同样的行为只能有同样的处理结果。 撰写技巧和注意事项。 奖惩制度在制定时一定要紧密结合本企业的实际情况,具有可操作性,同时要注意在内容上...
那个
员工手册
知道了13章就没有了 麻烦您把后面的也发给我 我有急用...
答:
4.18.3 公司引进的中级职称以上的
员工
,属家庭户口的,解决住房一套,同时配备床、床上用品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设施;非这家庭户口,解决二人合住的集体宿舍、床及必备的床上用品的和生活设施。(床上用品包括:棉被、垫被、床单、枕头、凉席) 4.19
附则
4.19.1 本章的福利政策是根据国家、上海市的有关...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜