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员工把公司财物拿走
员工
私自
拿走
了
公司
的钱派出所会调查公司是做什么的吗
答:
根据查询相关资料显示:会。
公司企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,
将
本单位
财物
非法占为己有,数额较大的行为。根据陈述的情况,
员工
的行为很可能已触犯刑法,公司应当向公安机关报案,具体应到单位所属公安分局的经侦支队报案。报案后就公安机关会调查公司是做什么的。
如果
员工
在工作中发生偷窃、
公司
解除劳动合同、有公厉赔偿吗
答:
盗窃他人财物的情形是非常多的,而盗窃者一般是属于无业的闲杂人员,而有些劳动者因种种原因盗窃公司的财物,如果
职工
盗窃
公司财物
后被发现的,用人单位开除当事人的,是不能要求支付经济补偿金的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、偷盗被开除是否有补偿金 1、依据我国相关法律的规定,如果职工盗...
公司拖欠
员工
工资,员工是否可以扣留
公司财产
?
答:
不可以,
员工拿走
公司的东西是不合法的。基本上来说,员工扣留
公司财产
与公司违反劳动合同法是两个独立的行为,公司可以在向员工承担应尽义务及赔偿后,要求员工承担侵占公司财产的责任。法律分析用人单位拖欠劳动者工资显然是违法的,但劳动者私自扣押公司资产也是不正确的做法。私自扣留债务人的货物只能适用...
员工
偷窃辞退还发工资吗
答:
用人单位应当加强
公司
管理制度建设,对劳动者进行合法合规管理,保证劳动者合法权益得到实现。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私
财物
的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收
财
...
公司员工
离职后
拿走公司财物
算盗窃吗?
答:
是,盗窃公司财务。就算
公司员工
还在职状态,未经公司允许私自
拿走公司
财务私用,均算盗窃。
公司员工
离职故意
拿走财物
答:
公司员工
离职故意
拿走财物
,应算做盗窃
公司财物
。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
公司员工
利用职务之便侵吞
公司财产
怎么进行处罚
答:
员工
利用职务便利侵吞单位
财物
的,如果尚未构成犯罪的,
公司
可以责令该员工返还侵吞的
财产
; 如果侵吞的财产数额较大,构成犯罪的,公司可以报警处理,对于构成犯罪的员工会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 如果数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;如果数额特别巨大的,处十年以上有期...
员工拿走公司
手机怎么处理
答:
一、
员工拿走公司
手机怎么处理1、员工拿走公司手机的处理方式如下:(1)收集相关证据向公安机关报警或向法院起诉处理;(2)员工利用职务便利将单位或公司财务非法占为己有,数额较大,可处有期徒刑或拘役,并处罚金;(3)数额巨大,处有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大,处有期徒刑或无期徒刑,并处...
公司企业
工作人员利用职务便利侵吞单位
财物
怎么解决
答:
如果尚未构成犯罪的,
公司
可以责令该
员工
返还侵吞的
财产
;如果侵吞的财产数额较大,构成犯罪的,公司可以报警处理,对于构成犯罪的员工会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;如果数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
员工
偷盗
公司财物
如何处理
答:
员工
偷盗
公司财物
的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。员工偷窃公司物品,公司...
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