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员工提出辞职几天能走
...但没人交接,公司要我等一个月
才能走
,如果我现在走公司会给我工资和...
答:
按照《劳动合同法》:
离职
需要提前一个月
提交
书面报告,只要满30天就可以办理离职手续了;而且合同期间必须从入职之日起给
员工
办理社保。从你的叙述看,该公司没有给你办理社保,不符合法律规定,而离职已经批准,那么可以办理离职手续。如果对方人事要求必须满一月,你可以用劳动合同和领导签字向对方
提出
劳动...
不好意思
辞职
但又不想做了,怎么办
答:
邮件为主,是因为邮件的发送时间删不掉,可以作为记录,以免未来不必要的麻烦。根据新《劳动法》的规定,
员工提出
解约,从提出当天开始算,一个月的时间,
可以离职
。对于一个月的理解,并不是非要你待满一个月,如果公司同意,则
提出离职
后一两天甚至当天,就可以办完离职手续,走人。这里有个“尴尬”...
我今年五月六号进了一家工厂,做满十五
天可以辞职
,我提前辞了,还做_百...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30
天提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
离职
时间以哪个时间为准?
答:
对于
离职
时间,以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过...
辞职
期没到工厂叫我提前走
答:
可以,注意办清相关手续。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★...
还差四天试用期就到了,什么时候
辞职
最好?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职
不到1个月老板赶我走
答:
那就走吧,你可以要求把钱结算清楚。推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不...
离职
日期没到就赶人走合法吗
答:
离职日期没到叫走不算违法。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,在这30天内用人单位可以随时同意走。【法律分析】劳动者入职一家公司,用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了相关法律,但是却存在事实劳动关系。
员工提出辞职
如果在试用期需要提前三天,转正之后需要提前三十天,...
一个人
离职
前有什么征兆?
答:
一个人
离职
前可能会表现出以下一些征兆:1. 出现不满情绪:如果一个人对工作或公司感到不满,他们可能会表现出消极情绪,如抱怨、不耐烦、不满足等。这些情绪可能会导致与同事或上级的冲突,或者表现出对工作的不关心。2. 减少社交活动:如果一个人开始逐渐减少社交活动、与同事联系的时间和频率,或者不...
在公司做了一个月,现在不想做了,公司
说离职
申请要满一个月才
可以
放我...
答:
申请
离职
时记得保留好线上流程、纸质等证明,最好拍照保存,免得你
提交
他们丢了不承认你提过。不建议不想干了就马上走,除非你不要这一个月的工资。另外根据岗位性质,突然离职且不交接,容易给公司带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去...
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