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员工提辞职马上就走
...公司规定要提前一个月
辞职
,但是我不想,我想
马上走
人,如果我马上走人...
答:
2、人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些...
员工
要当天
辞职
当天走,公司如何处理?
答:
员工
要当天
辞职
当天走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50...
提了
离职立马
让走违法吗
答:
提了
离职立马
让走不违法。
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已经支付了工资并不违法。如果员工要离职一般...
...公司规定要提前一个月
辞职
,但是我不想,我想
马上走
人,如果我马上走人...
答:
2、人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些...
递交了
辞职
报告,就可以
立即走
人吗?
答:
在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交
辞职
报告后是不能
立即走
人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期...
员工
申请离职,企业要求
马上离职
,合法吗
答:
他该如何保护自己的合法权益?专家释疑劳动法苑咨询师苗其巍先生认为,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工
向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个资讯: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够
立即提出立即就走
。如果不当
离职
给企业...
如果准备
辞职
发了工资可以
立马走
么
答:
以我工作近二十年的人力资源管理经验来看,一般而言,如果不是特殊岗位,当一个
员工
铁了心要
离职
时,其心思已经不在岗位上了,虽然还有三十天的工作日,但其实早已是“身在曹营心在汉”了。所以,如果一个员工想
辞职
后
立马走
人,只要不是核心岗位的员工,当他
提出
这个要求后,用人部门和人力资源部都会...
员工
不提前
辞职
说走
就走
怎么处理
答:
法律分析:1、
员工辞职
应该提前向公司
提出
申请,要不然工作交接会出问题。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
员工提出辞职
,公司第二天
就要员工
离职合法吗?
答:
普通
员工辞职
了,工作不好,留着对公司不利。既然是
员工提出辞职
,提交辞职报告后主动辞职的当然是员工。在这种情况下,只有以公司违约为由辞职的员工才能要求赔偿。至于30天的问题,其实是一个月工资的问题。《劳动合同法》中没有企业让员工提前离职的规定。企业可以让
员工立即
离职的规定是,《劳动合同法...
交了
辞职
信,但是不想在上班了.可以直接走么?
答:
员工提出辞职
的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工提交辞职信后就可以离开公司。其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。
员工辞职
未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能
立即
离开公司。因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面提出辞职请求,所以提交辞职信后,还在预告期内,双方...
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