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员工擅离职守造成损失
公路货运从业人员需要具备哪些素质?如何与客户有效沟通?
答:
这样很难不造成差错和事故,这种现象多了,工作岗位就难保。不少物流企业的年轻
员工
就是因为耐不住寂寞,
擅离职守
,造成差错,
造成损失
而被辞退的。选择物流就业,就要了解这一特点,就要有足够的思想准备,该玩的时候就玩,该放松的时候就放松。但到了工作岗位上,就要专心,坚守岗位,聚精会神,把件...
自离了怎么解除劳动合同
答:
为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每名
员工
应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而
擅离职守
等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分...
办公室管理制度
答:
第七条 值班
员工
应将值班时所处理的事项填写报告表,于交班后送主管领导转呈检查,报告表另定。第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失者,公司视其情节给予嘉奖。第九条 值班员工在值班时间内,
擅离职守
应给予记大过处分,因情节严重
造成损失
者,从重论处。第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的,...
谁有现成的公司人力资源管理制度,求现成的全套制度,不是笼统的理论,谢...
答:
第八条 值班
员工
如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失者,公司视其情节给予嘉奖。 第九条 值班员工在值班时间内,
擅离职守
应给予记大过处分,因情节严重
造成损失
者,从重论处。 第十条 值班员工因病和其他原因不能值班的,应先行请假或请其他员工代理并呈准。出差时亦同,代理者应负一切责任。 第十一条 本公司员工值...
员工
个人发展计划范文
答:
第9条值班
员工
在值班时间内,
擅离职守
应给予记大过处分,因情节严重
造成损失
者,从重论处。 第10条值班员工因病和其他原因不能值班的,应先行请假或请其他员工代理并呈准,出差时亦同,代理者应负一切责任。 第11条本公司员工值班可领取值班津贴,其标准另定。 七、员工请假休假管理规定 1、员工请假,需填写请假申请单...
员工
培训手册优秀范文办公文秘
答:
有下列情形之一,视情节给予开除留用或开除、并进行
损失
赔偿,且公司保留上诉权利:a、
擅离职守
、徇私舞弊,在公司内
造成
恶劣影响;b、工作能力差,无法胜任职务;c、利用本公司名义,在外招摇撞骗,致使公司信誉遭受重大损失;d、泄露公司机密,造成重大损失;e、贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款,数额...
请问《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是什么?_百 ...
答:
给国家、集团公司资产
造成损失
或者对生产安全事故与环境事件负有责任,受到撤职以上处分的,五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。第八条 受留用察看处分的管理人员,其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期一般为一年或者二年。因违法犯罪受到留用察看处分的,留用察看期最长可至五年。留用察看期内...
餐饮
员工
绩效考核方案范本
答:
14) 管理人员对
员工
投拆打击、报复; 15) 遗失本店重要物品导致中度损失; 16) 擅自越权打折、签字; 17) 在炉灶上有明火时,擅离岗位,造成较轻事故; 18) 保安人员
擅离职守
、
造成损失
; 19) 所犯错误与上述条款相类似者; (五) 员工有下列行为之一者给予50分以上处罚: 1) 对客人及同事粗言秽语、出言不逊或恐...
管理制度
答:
第八条 值班
员工
如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失者,公司视其情节给予嘉奖。第九条 值班员工在值班时间内,
擅离职守
应给予记大过处分,因情节严重
造成损失
者,从重论处。第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的,应先行请假或请其它员工代理并呈准,出差时亦同,代理者应负一切责任。第十一条 本公司员工值班可...
物联网时代物流人应具备哪些能力与素质
答:
这样很难不造成差错和事故,这种现象多了,工作岗位就难保。不少物流企业的年轻
员工
就是因为耐不住寂寞,
擅离职守
,造成差错,
造成损失
而被辞退的。选择物流就业,就要了解这一特点,就要有足够的思想准备,该玩的时候就玩,该放松的时候就放松。但到了工作岗位上,就要专心,坚守岗位,聚精会神,把件...
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