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员工放长假工资怎么样结算
员工
长期病假
工资怎么
算
答:
法律分析:企业中长期病休、
放长假
和提前退养的
职工
(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过...
公司给部分
员工放长假
是否合法
答:
法律主观:公司
放长假
属于合法行为,但放假期间需要支付
员工
相应的
工资
报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有...
公司给
员工放长假
需要支付给员工多少
工资
,是否投保险?
答:
给
员工
的
工资
一般为员工平日工资的60%---80%,但不低于当地最低生活标准。如果一直存在劳动合同关系,
放长假
期间要为员工投保险。
我公司效益不好,准备给
员工放长假
(30天)以上请问公司该支付给员工多少薪...
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
厂里没活了老板
放长假怎么
处理
答:
公司
放长假
的补偿标准:1、公司停工停产、
员工
放假的,一个月以内的,支付正常
工资
,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资;3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以...
放长假
公司给
工资
吗
答:
公司
放长假
有
工资
。非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的。
公司给
员工放长假
需要支付给员工多少
工资
,是否投保险?
答:
给
员工
的
工资
一般为员工平日工资的60%---80%,但不低于当地最低生活标准。如果一直存在劳动合同关系,
放长假
期间要为员工投保险。
企业给
员工
放假是否要给员工发
工资
?
答:
要发的。根据《
工资
支付暂行规定》:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
公司无故给
员工放长假怎么
处理
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,公司效益不好,可以给
员工放长假
,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动...
员工
被公司
放长假
违法吗
答:
超过一个
工资
支付周期(30日)的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理(不少地方规定按当地最低工资标准的80%发给工资)。当然因没有解除劳动合同,用人单位还得依法为
职工
缴纳社会保险。法律客观:工资支付...
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