11问答网
所有问题
当前搜索:
员工散布谣言怎么处理
如何
对待遥言
答:
可以说:“能说说你为什么这样讲呢?事情原本不是这样的。”或者“我们能坐下很好地交换一下各自的看法吗?”这样,你们之间的问题也许可以得到解决,你们之间的冲突与矛盾也许可以得到缓解。如果你听到某些闲言碎语,而且并不是针对你,但有可能让人怀疑你也是
谣言散布
者之一,在这种情况下,你比较好表明自己...
员工
损害公司利益的法律规定
答:
用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;三、公司如果遇到离职
员工散布谣言
...
如何
应对职场
谣言
答:
最不巧的是,那时还刚好赶上公司准备选拔新的部门主管,出了这件事情,另一个业绩远差于江静的同事因此升了职。 小道消息几乎每个企业都存在。有时,在公司即将发生大的变动以前,负责执行的部门会故意放出些许消息,借助
谣言
的力量让
员工
早早有心理准备,就像Niki的言行。更多时候,谣言就像职场上的...
面对
谣言
,我们该
怎么办
?
答:
方法/步骤
谣言
包括很多种:谣言包括社会的谣言,包括自身被误解的谣言,包括某某人
怎么怎么
的谣言,总之谣言大到国家,小到个人,经常会发生在我们个人身上,国家的谣言总是被人误传。请点击输入图片描述 面对国家类的谣言:面对国家类信息的谣言,我们不能轻易相信,我们必须先关注新闻联播,可以关注网络等...
员工
处罚制度有哪些?
怎么
制定?
答:
15.工作时间内擅离职守、私自外出者,视外出时间长短给予处罚,半小时以内的罚款30元,半小时到两小时的扣半天工资,两小时以上的直接做旷工
处理
。16在公司内
散布谣言
或张贴传发煽动性之文字及宣传单,破坏劳资关系者,一经发现直接做开除处理。17.盗用公司或私人物品者,一经发现直接做开除处理。18.利用...
员工
守则及处罚
答:
5、任何时间利用办公室电脑登录一些不规范、不健康的网站,导致病毒侵入,给公司网络造成损害者(情节严重的公司将严肃
处理
); 6、业务人员上报的业务日报表填写内容不真实,将给予20-100元/次的经济处罚,累计三次以上者,公司将予以辞退。业务经理未及时发现的,按20元/人次处罚,并负相关连带责任。
员工
守则及处罚2 第...
9个月不给发工资我们撤条幅违法吗
答:
扰乱车站、码头、民用航空站、市场、商场、公园、影剧院、娱乐场、运动场、展览馆或者其他公共场所的秩序的;扰乱公共汽车、电车、火车、船只等公共交通工具上的秩序的;结伙斗殴,寻衅滋事,侮辱妇女或者进行其他流氓活动的;捏造或者歪曲事实、故意
散布谣言
或者以其他方法煽动扰乱社会秩序的;谎报险情,制造...
怎样
对付那些经常在领导面前搬弄是非的同事?
答:
在进行报复行为时,千万不要使用非法手段。比如,你不能盗取领导的私人信息、破坏公司财产、
散布谣言
等。这些行为不仅会让你受到法律制裁,还会让你失去公正和道德的立场。2.不要让自己陷入被动 在进行报复行为时,一定要注意自己的安全和利益。不要让自己陷入被动的境地,比如被领导反咬一口或者被公司开除...
据劳动法规定
员工
私自罢工会造成什么后果
答:
3、扰乱公共汽车、电车、火车、船只等公共交通工具上的秩序的;4、结伙斗殴,寻衅滋事,侮辱妇女或者进行其他流氓活动的;5、捏造或者歪曲事实、故意
散布谣言
或者以其他方法煽动扰乱社会秩序的;6、谎报险情,制造混乱的;7、拒绝、阻碍国家工作人员依法执行职务,未使用暴力、威胁方法的。普通
员工
停止工作,...
哪些行为会被老板列为开除的名单?
答:
二、做事效率底下 老板请你来是花钱解决问题的,随着公司的发展业务要求会越来越高,如果你做事还是懈怠,给你的目标无法完成或者占用公司的太多资源,那么次数多了老板可能就会萌生,让你退居二线甚至开除你的想法。三、
散布谣言
,搬弄是非 老板希望的是
员工
都朝着对公司有利的方向发展,谣言会影响到整个...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工诬告公司
造谣诽谤公司怎么处理
员工诬告需要承担责任
禁止员工发表不当言论的通知