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员工旷工如何解除劳动合同
员工旷工
几天
劳动合同
能
解除
答:
3、按照上述规定,如果单位没有相关的管理制度,或者管理制度带有强制性的规定,订立程序也不一定合法,也就是说没有经
职工
代表审议通过。所以规章制度本身就不合法,
劳动者
就可以不执行。 4、对于 违法
解除劳动合同
的行为,可依据 劳动合同法 第八十七条的规定,要求单位依照本法第四十七条规定的 经济补...
员工旷工
多长时间可以
解除劳动合同
答:
员工
矿工多长时间可以
解除劳动合同
,法律并未明确规定,但用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定,以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。因此,用人单位的规章制度可以将
旷工
的性质明确化,例如超过多少天属于严重违纪行为,单位可以解除劳动合同等规定。【法律依据】《中华人民共和国...
员工旷工
多久可以
解除劳动合同
答:
国家规定是严重违纪的
员工
,公司可以
解除劳动合同
。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一...
员工旷工
几天公司可以依法
解除劳动合同
吗
答:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
员工
长期
旷工
不上班,公司
如何
与其
解除劳动合同
答:
劳动合同
法规定,严重违法用人单位规章制度的,可以
解除合同
,且无需支付补偿金。
员工旷工
多久可以
解除劳动合同
答:
劳动者
一般
旷工
15天的,单位可以
解除劳动合同
。但法律无明确规定,具体由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
需特别注意的是,“
旷工
一天,扣三天工资”对于企业的法律风险,并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。
员工
如果善于运用法律,企业可能面临更大的风险,可能支付更多的money。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)...
简述
旷工
离职
员工劳动合同解除
的基本流程?
答:
单位不一定要出除名的文件。,
解除劳动合同
在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续:(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续;(2)企业提出解除与
职工
的劳动合同,应当征求本企业...
旷工
三天,公司就能合法
解除劳动
关系吗?有什么依据呢?
答:
企业在制定相关公司规定,应当遵循劳动合同法规定,不能侵犯
劳动者
权利,对于为公司奉献多年老员工,应该给予更优质福利待遇,对于恶意
旷工员工
,可以依法与其
解除劳动合同
并且不用给予经济赔偿。对于老员工丧假,公司应当给予多些假期。日常生活中对于丧假,三天很可能不够用,所以用人单位在对于丧假福利上应该...
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