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员工有权自行解除劳动合同
求助:人力资源管理
答:
c. 劳动合同第一次签订期限为一年.续定期限为1~3年(视岗位而定).在本公司服务连续满十年者,可签定无限期固定劳动合同.劳务合同一律半年一签. D.
员工
严重违反本公司员工手册或规章制度的,本公司
有权解除劳动合同
,(严重违纪类型详见<奖惩条列>;员工在本公司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反本公司规章制度的,...
急急急,该情形下企业是否
有权
与该
员工解除劳动
关系???
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条 本法施行前已依法...
见习期间旷工离职会不会被记录档案?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
单位用工协议书怎么写
答:
4.乙方如违反甲方的规章制度、
劳动
纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条病假和事假1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(___年或___学年)内,累计病假不满___天,工资按照___%发给;超过___天后,甲方
有权解除
聘用合同;若未
解除合同
,工资将按___%发给,直至恢复正常工作为止...
我想知道辅警
自动
离职会捉去坐牢吗??
答:
(3)、由财务部检查离职
员工
与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具
解除
或者终止
劳动合同
的证明。(5)、人事行政部安排
人员
到失业保险经办机构办理终止...
公司在什么情况下可以开除
员工
视频时间 01:00
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
也就是说,用人单位如果没有经过协商一致就单方调岗,
员工有权
拒绝,并且劳动合同应当按原约定继续履行。这个时候,员工最好与公司做好沟通协商,看最终沟通结果,是继续在该公司工作,还是与该公司协商
解除劳动合同
。 三、不服从调岗能否获得赔偿以及如何赔偿 那如果不同意公司的调岗,也不继续在该公司工作了,能否获得...
酒店雇佣
合同
的作用是什么
答:
(三)有下列情形之一的,甲方可以
解除劳动合同
,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减
人员
的;2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动...
不接受调岗而辞职有赔偿么
答:
劳动
者可以拒绝岗位调动,甚至请求
解除合同
。尽管公司
有权
根据自身经营情况等
自行
自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。...
我们公司遇到一个
员工
就是不肯签
劳动合同
,怎么办?
答:
1. 对该
员工
采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。2. 说明公司的立场,即假如不签订
劳动合同
,公司将没
有权利
任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即
解除劳动
关系。3. 假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在...
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