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员工欺骗公司相关法规
如果不缴纳五险一金,你知道会有什么后果吗?
答:
对个人来说没什么影响,不过对
企业
来说,不给
员工
缴纳五险一金的话,反而会受到一些影响,可能会受到惩罚。根据
相关
的
法律法规
,企业如果没有按照规定缴纳五险一金的话,可能会受到罚款或者是责令改正等,对于情节严重的,甚至还会被吊销营业执照。 如果企业不给员工缴纳五险一金的话,员工就无法享受到社保带来的福利。比如在...
哪几种情况主动离职后
企业
仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,
员工
提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、
公司
采取
欺骗
或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
劳动关系与劳务关系的区别
答:
但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是
企业
的内部
员工
,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营。10、作息时间的规定不同。在劳动合同中,用人单位必须严格按照《劳动法》和国家
有关
规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,必须按照
法律规定
支付额外的加班...
公司规章
制度范本
答:
(4)、
法律
、
法规
、
规章
规定的其他情形。
公司
依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市
有关
规定支付
员工
经济补偿金;未提前30天通知员工的,另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 第19条 员工有下列情形之一,公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同: (1...
员工
离职要求补缴社保
公司
怎么应对
答:
公司
应首先核实
员工
要求,了解
相关法律
法规,积极与员工协商解决,并加强内部管理以避免类似问题的再次发生。一、核实员工要求 当员工提出离职后要求补缴社保的请求时,公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录,以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。二、...
公司
要求所有的
员工
,购买五险一金,这样的做法合理吗?
答:
公司
要求所有的
员工
,购买五险一金,这样的做法合理吗?公司规定每一个职工,去缴纳五险一金,这样的行为合理吗?这些自然是正确的,而且还是符合实际
相关法律
法规的有关规定,毕竟在劳动法中明文规定。只要是你跟企事业单位创建全日制劳动合同关系之后,那样都应当去交纳对应的个人社保,也就就是说缴纳社保...
员工
离职未提前30天劳动法怎么规定的
答:
【
法律
分析】
员工
离职未提前30天劳动
法规
定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现
公司
不批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公...
可以给我一份详细点的招聘管理制度么?谢谢!
答:
⑤.人事行政部在报到时同时给
员工
办理照厂牌像并于一周内完成厂牌制作。⑥.报到上岗:人事行政部联系各部门责任人带报到人员回部门报到(确定上班时间,和交代交 待事项等)(如到中午就餐时间,由各部门派人带到饭堂用餐)⑦.在整个招聘过程中若一旦发现证件经历等方面有造假、故意
欺骗公司
的行为,一律...
公司
扣
员工
业绩提成合法吗
答:
公司扣
员工
业绩提成是否合法,这需要根据具体的劳动合同、
公司规章
制度以及
相关法律
法规进行综合判断。首先,员工与公司之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了业绩提成的计算方式、扣除条件以及扣除比例等相关内容,并且这些内容不违反
法律法规
的强制性规定,那么公司按照合同规定扣除...
如何处理我国地方政府与外资
企业
的关系
答:
一些外资企业为逃避劳动保障
法律法规
,非法代理企业聘用员工,致使有的被派遣到外资
企业员工
不能与其正式职工同工同酬,发生工伤后往往得不到赔偿,在这些被派遣的员工权益受损后,非法代理企业不能依法保护员工的权益,还会与外商合伙,
欺骗
蒙蔽外企员工。二是一些外国投机者进入中国市场淘金时,以低成本聘用中方员工打黑工,不...
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