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员工正常离职工资怎么发放
离职员工工资发放
规定是什么
答:
一、
离职员工
工资
发放
规定是什么? 《工资支付暂行规定》第九条, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错;...
离职
人员
工资发放
规定
答:
离职员工工资如何
付?《中华人民共和国劳动法》(自1995年1月1日起施行)有如下规定:第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》(自2008年1月1日起施行)有如下规定:第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
离职工资怎么
计算?
答:
员工离职工资
结算规定分以下情况:1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期...
员工离职工资
应该
怎么发放
答:
员工离职
办理完成相关手续,对于
薪资
的支付,一般情况下,都是在
正常
发工资的时间发完所有
薪水
,一般不会立即发放的。除非是被辞退,才会立即
发放工资
的
离职员工工资发放
规定劳动法规定
答:
要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有
工资
,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,工作满6个月不足1年的按1年计算。如果劳动者没有任何依据...
每月的20号发工资,
离职
后,
工资怎么
算?
答:
如果每个月20号发
工资
,那要看公司的工资结算周期是
怎样
的,一般20号发工资的话,很有可能是拿到上个月1~31号的工资,所以
离职
后应该要到下个月的20号才能拿到工资。
正常辞职
,离职后不给
工资怎么
办
答:
劳动者没有按照
正常
的辞职程序
辞职的
,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
每月15号发
工资
,月底
离职
的工资到底该怎么算
怎么发放
?
答:
每月15号发的是上个月的
工资
。月底离职,到下个月15号,工资应该发到
离职员工
的工资卡中。
辞职
后,
工资
是不是必须要等到下个月跟现有
员工
一起发?
答:
这个要看各个单位的做法,有的是临时结清
辞职员工
的工资,也有的是与现在还处于
正常
的员工一同在下个月
发放工资
薪金时一同发放的,这个没有统一规定。
劳动法有规定
离职
人员离职前一个月
工资
要推迟一个月
发放
吗
答:
离职人员离职前一个月
工资
推迟一个月
发放
是违法的。根据相关法律法规规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析
员工正常离职
后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫
辞职的职工
,这种做法...
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