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员工正常离职流程
神龙汽车
离职员工
的人事档案一般放在哪里
答:
要看办理手续情况,如果没有转移,就还在原单位。
正常
情况下,办理辞职和离职的
流程
如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将...
公司规定旷工三天自离,剩余工资全部扣除,是否违反劳动法?
答:
我认为该公司违反劳动法。
员工
旷工应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工工资,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
离职
后再入职需要什么手续
答:
所以,一份完整的花名册,真的很重要!记录
员工离职
情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等~同时还可以添加一项:是否建议重复录用,这些信息都可以帮助我们更好的对
离职员工
进行分析。2、
流程
审批 一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格...
有谁知道油田正式工 辞职 怎么个程序
答:
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。
正常
情况下,
员工
办理辞职和离职的
流程
如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门...
辞职以后跟领导吵架,我很过份吗?
答:
既然要离职了,又何必去纠结呢?
正常
情况下,办理辞职和离职的
流程
如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门...
员工离职
原因分析
答:
员工非
正常离职
的成本到底有多大?美国《财富》杂志曾研究发现:一个
员工离职
以后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达
离职员工
薪水的 1.5倍,如果离开的是管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本,招募新人需要成本,训练新员工接替上手需要成本,万一员工带 走技术与客户,投奔到竞争对手那里...
职工
正常
辞职走后工资怎么发
答:
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
员工离职
的办理
流程
1、为从事有...
员工
月初
离职
,年资跟等级也要扣吗?
答:
员工离职
当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照
正常流程
将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。 扩展资料 社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制...
员工离职
,老板扣工资合法吗?
答:
1、只要劳动者是
正常
提出辞职并
离职
的,用人单位就不可以扣押
员工
工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
我也想非
正常离职
,会有什么后果吗?,
答:
自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
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