11问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有签离职书怎么办
未签合同被公司辞退如何
办理离职
手续?
答:
自己
辞职
公司是
不
用赔钱的,所以你自己不要走,虽然
没有
合同,但是工资单之类的可以作为你们有雇佣关系的,如果要辞退你,需要给补偿,一般都是N+1,实在不行,就找你们当地劳动部门
员工辞职
领导
不
批
怎么办
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,
员工
履行的是通知义务,意思就是员工想
辞职
的话,只要依法通知单位就可以了,并
不
存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利。所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以
离职
,单位不给员工结算工资的即属于...
旷工三天公司
不
给我
办离职
手续
怎么办
?
答:
如果
没有
的话,你就
辞职
就行了。辞职有两种方法:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由,比如
没签
劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害
员工
利益等。此种辞职可写以下辞职通知书:兹有XX部门XXX,与用人单位
签订
的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月...
劳动法
员工辞职
领导未签字工资
怎么
结算
答:
1、
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并
不
需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工
擅自
离职怎么处理
答:
在少数
员工
中甚至出现擅离职守的情况。擅离职守导致岗位空缺无人,既定的工作无法按时完成,甚至会造成整个工作流程停止,工作进度缓慢。对于员工擅自
离职怎么处理
呢?接下来,我将介绍下企事业单位一般处理方法。一、员工擅自离职的法律危害有哪些 员工擅自离职,如果用人单位
没有
及时办理解除劳动合同手续,...
没有签
劳动合同,但被要求办了正式
员工离职
手续。在离职手续完成之前...
答:
但是你还需要跟公司交接吧,签新合同也需要到岗之后才能签。如果你非自愿
离职
,并且有时间,你
没签
劳动合同,可以要求双倍赔偿。前提是你能提前收集证据。如果你想提前走,公司
不
放人,你又很急,你就跟公司协商吧,没签劳动合同,去投诉的话,亏的是公司,可以协商早点放你走。
...
员工
,现在
离职
了答应给的激励奖也
不
给,应该
怎么办
?怎么要回该得的...
答:
入职一个月啊交社保,可以随时通知单位
辞职
,并且按工作年限支付补偿金,你可以要求补偿半个月工资 激励奖,提供单位承诺发放的证据,可以要求补发。没办法协商可以申请劳动仲裁 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
公司
不
交社保
离职
时应还
没签
劳动合同
怎么办
?
答:
建议直接劳动仲裁 准备以下材料,到劳动仲裁委申请即可。(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面
签定
并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师...
员工
自动
离职
,但是单位
不
给退工
怎么办
?
答:
1、单位与劳动者
签订
劳动合同,
没有
返回劳动者一份劳动合同书,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。2、劳动者自动离职,那么必须回去
办理离职
手续,才能结算工资工资。3、劳动者拿到离职证明,才能到劳动局办理失业证,才能入职新单位。
劳动合同已解除公司
不
提供
离职
证明
怎么办
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、
离职
的程序是怎样的? 1、如果
员工
的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜