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员工没过试用期可以辞退吗
试用期
不合格,如何
辞退
新
员工
答:
用人单位发现试用期内
员工
不符合岗位需求,或者有其他符合解除试用期的情形,可以解除劳动合同,并通知劳动者完成工作交接手续。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
还没签合同,
试用期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:公司在
试用期可以
解除劳动合同,但是要满足一下条件:1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
没过试用期辞退员工
要赔偿吗
答:
没过 试用期辞退
员工
不需要赔偿。我国《 劳动合同法 》明确规定,劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的,属于单位过失性辞退劳动者,是不需要 支付经济补偿金 的。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
试用期没过
被
辞退
有赔偿吗
答:
一、
试用期没过
被辞退有赔偿吗1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
未过试用期
被
辞退
公司补偿多少
答:
如果只是认为劳动者的工作能力不行,而没有其他证据可以证明,那么
解雇
劳动者是需要对其支付经济补偿金的。如果用人单位与
员工
经过协商一致而解除合同的,应该按照劳动者在本单位工作的年限进行经济的补偿,每满一年就要支付其一个月工资标准向员工进行支付。劳动合同约定了具体的工作年限,而
试用期
也是包括在...
公司现在考核
员工
,不达标的员工转为
试用期
,试用期不达标的,以
开除
_百 ...
答:
单位和员工约定试用期只能一次,在
员工试用期
过后再次约定试用期是属于违法行为。如果单位以员工不能胜任工作为由
辞退员工
,是需要支付员工经济补偿的,
员工可以
申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期可以辞退员工
么
答:
法律分析:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件...
员工试用期
内不合适是否随便
可以辞退
答:
用人单位
辞退职工
不 符合法律规定 的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律客观:在
试用期
内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》...
试用期
内公司以不适合岗位要求
辞退
,
可以
要求什么赔偿
答:
所以,根据以上,公司
可以辞退试用期员工
,但是,公司应该向员工说明理由。 并且,在试用期限内被公司辞退,如果公司有证据资料表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求的,公司在辞退试用期员工后,不需要支付任何赔偿。 反之,公司无正当理由
辞退员工
的,对方可以要求公司支付经济补偿金,而且,经济补...
试用期没过
被
辞退
有赔偿吗
答:
试用期没过
被辞退有没有赔偿,需视情况而定:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
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