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员工流失概念和文献
知识管理在企业信息服务流程中的应用
答:
但是,由于企业信息服务流程按环节和职责分工,不同环节间缺乏联系,部分知识以不同的形式或描述重复存储在不同地方。运维人员分工细化,导致知识的人为分割,未能归集和共享,新员工适应周期长。且大量重复劳动容易导致运维人员能力单一,缺乏能力提升和思维创新[1]。老
员工流失
、新员工适应周期长,将对信息...
求人力资源管理方面的
文献
综述差不多2000字,急需
答:
该定义既体现了
员工
满意的程度,又反映出企业在达成员工需求方面的实际结果。满意是个相对的
概念
:超出期望值满意;达到期望值基本满意;低于期望值不满意。员工在特定的工作环境中,通过其对工作特征的自我认识,确定实际所获得之价值与其预期所获得的价值之间的差距。差距大,满意度低;反之,差距小,满意度高。工作环境⑴...
现代企业管理论文选题与写作要求
答:
5、从封面后第一页开始,依次为:文题、中文摘要、关键词、论文正文、参考
文献
。6、文题:可以从列举的研究范围中选择,一般不超过20字,必要时可用副标题。7、摘要:应客观地反映论文的主要内容,具有独立性和自含性,不超过300字。8、关键词:反映文章主题
概念
的词或词组,每篇3-8个。9、正文(...
关于金融危机对企业招聘影响的参考
文献
、
答:
从企业端来看,逾半数企业执行
人员
削减。其中自然
流失
不再招聘的企业为22.5%,裁员的企业为19.7%,09年有裁员计划的企业为10.7% (见图六)。更引人注意的是,19.7%企业已采取裁员方式进行人员削减,相当于5个企业中有1个企业已经裁员。 案例:上海某房地产行业的人力资源经理:“年初时候大致裁了20%的人,主要集中在...
急需人力资源管理毕业论文啊(12000字)
答:
国外一些大公司都非常注重人力资源战略的规划与企业文化的结合,松下的"不仅生产产品,而且生产人"的企业文化
观念
,就是企业文化在人力资源战略中的体现。波音公司的情景测试也很有启发性:一个工人和管理人员发生冲突,其中,管理人员要求工人按照原计划切去材料的拐角,而工人却不同意管理
人员的
意见,管理人员告诉工人,如果他...
企业如何留住管理
人员
?
答:
宝洁公司、微软公司人才
流失
率低于5%,原因就在于 此。 4.靠运用优厚待遇留人。具体地讲,一是“金色的握手”。即运用股 票运作留人,因为
员工
持股,可解决资产占有与雇佣关系的改善;经营持 股,可解决资产占有者与经营者的矛盾。二是“金手铐”。即利用股票期 权,让经理人认股、入股权计划,这就给管理者戴上了...
员工
离职报告和调查
答:
考核方面要做好,受训情况与奖励及晋升挂钩,
人员流失
率也作为治理人员绩效考核的内容。 三、原离职员工工资算法本意为减少离职,但目前已经不能起到相应作用,反而造成各工场无法正确估计员工动向的原因之一,从而使招聘随机性加大。建议改为按实际工资给付,增加自离的成本,每月安排两到三次统一结算日,解决随走随结的麻烦...
论
员工
的忠诚度
答:
笔者通过对大量
文献
的分析,认为对国有企业知识
员工
忠诚度的培育应是一个全程管理的过程,这个过程分为三个时期,即招聘期、培养期和挽救期。 1.招聘期 有研究表明,个体的个性特征是影响员工忠诚的重要因素之一,有些人“天生”就“不安分”,而有的人则与此相反。为降低员工进入企业后对其忠诚度进行管理的难度,在...
企业控制人工成本措施研究
答:
企业要做好人工成本的控制应更多的从现代企业的
人员
管理及长期的人员成本控制战略上入手,这才能使我国企业成为人员成本管理控制的巨人。 参考
文献
[1] 胡克华,《走出人工成本控制的误区》,新资本,2008年4期. [2] 马君涛、苏涛永,《基于“全成本观”的人工成本控制问题研究》,财会通讯,2011年26期. [3] 余顺坤...
员工
满意度的论文开题报告
答:
随着社会经济的发展,中外各个企业之间的竞争日趋激烈,企业的管理体系也越来越完善,其中最重要的表现在于越来越多的企业逐步认识到
员工
是企业兴衰成败的关键因素之一,于是员工满意度这个
概念
出现在众多管理者的思绪中。具体来说,员工满意度是指员工对其工作各种特征加以解释后所得到的综合结果,它主要涉及的是某一种工作...
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