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员工犯了错误可以扣工资吗
员工犯错误扣工资
合法吗
答:
员工犯错误扣工资
合法。依据我国相关法律的规定
可以
,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有...
员工犯了错误可以扣工资吗
答:
员工犯了错误
,是因为工作原因且不存在故意或者重大过失的,不
可以扣工资
。是因为个人原因且给用人单位造成经济损失的,可以扣工资。很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。员工犯了错误,是因为工作...
因在工作中
犯了错误
,被辞退,上月
工资
正常发吗
答:
法律分析:根据员工犯
错误
的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果
员工犯了
一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅
可以
拿回剩下的
工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动...
被开除会
扣工资吗
答:
法律主观:
员工
犯错开除,单位还是要支付
工资
的。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位
可以
要求员工赔偿因重大
错误
给公司造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
员工
犯错被开除.老板
扣了了工资
违法吗
答:
法律主观:
员工
犯错开除,单位还是要支付
工资
的。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位
可以
要求员工赔偿因重大
错误
给公司造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
员工
罚款
可以
在
工资
里
扣吗
答:
一、
员工
罚款
可以
在
工资
里
扣吗
1、员工罚款不可以在工资里扣。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月
扣除
的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准...
员工
违反公司规章制度
可以扣工资吗
答:
员工
违反公司规章制度
可以扣工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的...
公司
可以扣员工工资吗
答:
一般情况下,公司不
能
随便
扣员工
的
工资
,除非员工犯错给公司造成损失。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。员工只要为单位工作了,单位就要按合同的约定支付工资。如果员工给公司造成了经济损失,应当进行赔偿。但是...
员工
违反公司规章制度
可以扣工资吗
答:
员工
违反公司规章制度
可以扣工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的...
在厂里上班
犯了错扣工资
合法吗
答:
1、因为放
错
而
扣工资
是不合法的。同时
员工可
因此解除劳动关系并要求单位支付经济性补偿。2、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
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