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员工犯错被辞退合理吗
由于工作表现很差
被辞退
有补偿吗
答:
因工作失职被单位
辞退
一般是没有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中,
公司
以
员工犯错
为理由
开除员工
,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。没有补偿,员工如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿...
员工
怀孕期间
犯错
能够
被辞退吗
?
答:
员工
怀孕期间
犯错
能够被辞退的。在女
职工
怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动。 一、员工怀孕期间犯错能够
被辞退吗
...
犯错误公司
已经扣款处罚,能
辞退员工吗
答:
如果你犯的错误属于
公司
制度里,可以解除劳动关系的条件,那么公司是可以按照规定
辞退员工
的,而且可以不用支付赔偿金
员工犯错被辞退
有补偿吗
答:
因为
员工犯错
单位予以
辞退
的,或者经用人单位提出,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)严重失职; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的,可...
员工犯错被辞退
有补偿吗?
视频时间 00:38
员工被辞退
公司要求赔偿合法吗
答:
公司
对你
辞退
合不合法,要看公司的规章制度制定的合不合法,以及规章制度里有没有对你所
犯错误
进行相关的规定,并且公司有相关的证据来证明,一个公司的规章制度要对
员工
有约束力,需具备3个条件:一,公司制定的规章制度,不能违反法律法规;二、制度的规章制度,必须与员工代表大会或者工会进行协商,把...
员工犯错被辞退
有补偿吗?
答:
用人单位
解雇
劳动者(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人...
劳动法没签合同
辞退犯错员工
要不要赔偿
答:
对于符合劳动合同法第三十九条规定的,与
犯错员工
解除劳动合同,无需赔偿。但是,如果未签合同,而实际用工时间在一个月以上,需赔偿双倍工资(额外再支付一倍)。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
员工犯错辞退
后需要发工资吗
答:
法律主观:被
公司辞退
需要支付工资和经济补偿金,在
辞退员工
时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《...
员工犯错被辞退
有补偿吗?
答:
用人单位
解雇
劳动者(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人...
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