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员工申请不交五险一金
不交五险一金
违法吗
答:
【法律分析】:如果是
员工
自愿
不缴纳五险一金
,就不构成违法。但如果是公司没有主动给员工买五险一金,这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位...
员工
自愿
不交五险一金
违法吗
答:
员工
自愿
不交五险一金
违法。缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。相较于社保,五险一金范围更大,多了住房公积金,即...
可以选择
不交五险一金
吗
答:
法律分析:公司必须为
员工
缴纳社保,那要是员工自己承诺
不缴纳
社保这样的承诺是否具有效力?有些公司让员工签自愿放弃
五险一金
的合同,是违法的行为。
职工
可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同...
自愿
不交五险一金
有补贴吗
答:
没有。自愿
不交五险一金
的
员工
是没有补贴的。按照法律规定,五险一金是用人单位和劳动者必须购买的,用人单位不为劳动者购买五险一金是违法行为。员工自愿不交社保一般是没有补助的,且该自愿行为无效,用人单位仍然需要为员工购买社保,否则会由社保行政部门责令其改正,并依法对用人单位处以罚款。
入职可以自愿
不交五险一金
吗
答:
员工不
可以拒绝
五险一金
。参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳五种法定社会保险费:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险以及住房公积金。用人单位不按时足额为劳动者缴纳...
员工
自愿
不交五险一金
违法吗
答:
法律分析:不可以自愿放弃
五险一金
。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况...
员工
有社保自愿
不交五险一金
违法吗怎么办
答:
缴纳社保这件事情,用人单位不能看
员工
的意愿,就算员工签署了自愿放弃社保声明,只要没有按规定缴纳,就是违法的。按照国家有关规定,用人单位和
职工
应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而...
五险一金
经本人
申请
可以
不交
吗
答:
在公司给
员工
办理
五险一金
,如果个人
不交
肯定不能享受。社保属于国家强制的,缴纳社会保险是国家强制性的要求,不是想缴不想缴的事情,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,
不缴纳
,会受到相应的处罚,公积金是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。五险一金,...
如果
不缴纳五险一金
会怎样
答:
单位不给
员工
缴纳五险一金是违法行为,行政部门可以据此作出行政处罚,还可以责令公司补缴,在补缴完毕后,员工依然可以享受作为一个社会人的权益。总的来说,如果
不交五险一金
,是会有一定负面影响的,即使你没有固定工作,也可以以灵活就业人员的身份缴纳社保,可以交养老保险和医疗保险,至少有一点保障,...
不交五险一金
劳动仲裁赔偿标准
答:
首先劳动者可以
申请
劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。综上所述是小编对
不交五险一金
劳动仲裁赔偿标准做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
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