11问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职一定要提前一个月吗
...后来
辞职
的吗?我想问问辞职的流程,
要提前一个月吗
?最好是在这干过...
答:
员工离职
流程:离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂 1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式
员工辞职
需
提前1个月
申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。2.离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后...
离职一定要
呆够
一个月吗
?
答:
如果你的工作交接复杂,公司需要招新人接替你的工作,公司就有权让你晚点走,但是一般最长时间也不超过
一个月
。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过单位同意
提早
离开属于旷工。
员工
在作出
辞职
的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,...
公司规定
辞职提前一个月
,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
答:
公司规定辞职
需要提前一个月
告知,如果没有告知的话,就要扣除半个月的工资,这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般
员工离职
提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
公司与员工没有续签合同,
员工辞职
还
需要提前一个月
通知吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
提了
离职必须
满30天才能走吗?为什么呢?
答:
之所以会要求
提前
30天向公司提出申请,是劳动法对用人单位的保护,因为一些工作交接可能需要30天的时间。既然在公司任职,每个
员工
就有一份责任。在
离职
之前,都是这个公司的员工,应该把自己分内的事情做好,假如要离职的话,应该把工作交接安排好,这样是为了避免因为
一个
人的离职导致公司有利益损失。而且...
必须提前
30天
辞职吗
答:
其实提
离职
申请后,
员工
并不需要真的
必须
待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需
提前
三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
员工
提
离职
后,
必须要
等满30天才能走人吗?
答:
以防止你作为公司所做的一切恶化他的坏情绪。这样,本可以快速解决的问题就变得麻烦了。如果你想让他走,他必须依靠你不讲理,这将对公司产生很大影响。在要求之前,主动了解他的情绪,跟着他。反正他提出辞职,你就顺水推舟,让他顺利走吧!劳动法规定,
员工辞职必须提前一个月
提交书面辞职报告,即员工...
辞职必须要
等30天后才能
离职吗
?
答:
不
一定
非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
换工作,
必须要提前一个月
申请
辞职吗
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律是这样规定的,试用期可以提前三天申请
辞职
,要是正式
员工
,
必须
是提前30天以书面形式申请
离职
,不然用人单位有权不放你走的。如果你是特别着急,只能是和你部门的主管领导或是人力资源部门的进行良好有效的沟通,把你的情况和他们说明,看能...
员工
办理
离职
手续的步骤是怎样的?主要有哪些
需要
注意的事项?
答:
一、提出离职申请 按照《劳动法》规定,正式
员工
在合同没有结束前,提出
离职需要提前一个月
申请,以书面形式通知到公司。 试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。 对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。 对于
辞职
报告或者离职申请书要...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜