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员工离职但是继续申报了工资
员工离职后
可以向劳动局申请劳动仲裁吗
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间
继续
计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*;
但是
,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
...
但是
这两天短信说前公司在待遇期内
申报工资
,停止发放,怎么破,八月 ...
答:
我觉得你这种情况很可能单位还正常给你缴纳社保,比如说养老保险,工伤保险,只要单位
继续
给你缴纳的社保,你的失业金审核就不会通过的,你可以看一下单位是不是给你还缴纳着社保?应该把你的社保暂停,然后可以申请到了
公司社保欠费
员工离职后
社保怎么办
答:
离职后
单位欠缴的社保的,由原单位
继续申报
,至于离职后在原单位没有
工资
收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于
员工
个人承担的部分,还是需要个人承担的,直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。员工从公司离职后社保的处理方式为:1、已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局...
个体户个税
申报
流程
答:
6.
工资
和社保填写正确后,要求扣缴专项附加扣除,然后计算个税。现在所有的税都是累加的,越到后面,算税越麻烦。所以我每次都是直接在这里算税,然后就可以
申报了
。在这里,您可以导出纳税申报报告。7.备案后别忘了交税。如果不交,过了备案期还要交滞纳金。注:1:
员工离职
时,应填写离职日期,然后...
社保如果时间
申报
错了可以退钱吗
答:
如果
员工离职
,错
申报
,可以要求退回 手续会比较麻烦 各地要求也不一样 咨询12333吧
员工
正常
离职后
,
工资
压一个月
后再
发,合法么?
答:
员工
正常
离职后
,
工资
压一个月
后再
发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
浙江欣旺达
辞职后
多久发
工资
到账?
答:
特定规定:如果浙江欣旺达有明确规定
离职员工
的
工资
发放时间,那么应当按照公司规定执行。因此,建议直接咨询浙江欣旺达的人力资源部门或财务部门,以获取最准确的信息。二、离职交接手续 重要性:在
员工离职
过程中,办理好离职交接手续是非常重要的。这包括确认考勤和工资数额等信息,以确保工资的准确发放。如果...
公司让
员工
签自动
离职但是
钱没有发给我,还可以在工厂里做吗?
答:
你签了自动
离职
,就不发你
工资
了,不发你工资你在厂里做什么呀?你进厂不就是为了要工资吗?当你签了自动离职的那一天,那一刻起,你就已经没有工资拿了。工资这件事情很现实。
员工离职
,未办理离职手续,公司没有发
工资
,合理吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,
但是
,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
员工离职后
公司给员工多买了一个月社保,可不可以向员工追回他个人应缴...
答:
它是按照
职工
上一年度1月至12月的所有
工资
性收入所得的月平均额来确定的。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的
申报
,依法对其进行核定。
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