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员工离职公司不退股 - 11问答网
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    员工离职公司不退股

    我离职后公司以我拿回扣的理由不发工资答：员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种...
    员工辞职,单位不批员工就不能走吗?答：离职手续：员工辞职后，通常需要办理一些离职手续，如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续，并与员工协商解决可能存在的问题。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在某些特殊情况下，单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果...
    股东到了退休年龄退休后,一定要退股吗?答：股权投资常见的退出方式为第三方收购或者大股东回购。一般而言，股权是由股东通过履行出资义务向公司实缴注册资本形成的，而如果没有相关法律规定的特殊情形，股东是无法退股的。规定的特殊情形有以下几点： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份奖励给本公司职工...
    公司法人不签字股东可以退股吗答：所以公司法人不签字股东一般是不得退股的，而且转股也是需要一定条件的。法律依据《中华人民共和国公司法》 第七十四条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的...
    员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗答：不违法。只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由，拒绝为他发工资，那么如果该员工申请劳动仲裁，这笔费用还是需要支付的。提了离职，但是没有领导的许可或没有完成...
    员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗?答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
    员工主动离职,但是辞职报告领导不签字不放人怎么办?答：你只要将离职申请发给对方就可以了，只要到了时间你就可以自动离职了，这是劳动者的权益。
    上市公司大股东如果几年不分红可以退股?答：当然如果大股东可以通过二级市场交易，或者通过大宗交易、集合竞价等等方式进行兑现股份，退股是不可能的事。股东如果可以随意退股，这样公司都会乱套了，公司有公司的制度，尤其是对于公司的大股东，想要轻易退股是不现实，除非一些小股东，即使退股对公司没有多大影响，这种情况之下是可能退股的。
    我想强制退出公司股东答：股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。由此可见，股东要行使其退股的权利，必须符合上述三种法定情形之一。上述三种情形都属于公司存续期间很难出现的情形。除上述三...
    合伙人想拿回注资的本金,但并不退出股权,这样合理吗?答：不合理 1、股权不允许在成立公司后，抽逃出资资金；2、公司的盈利，需要预留资本公积及公司运营，并不代表所有盈利必须分红，特别是在前几年，资本公积未积累足够时，不分红是正常的；3、如果想拿非所注资金，可以在其他合伙人同意的情况下，进行股权转让，退出合伙企业，该转让需要有股东愿意受让股份，或...
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