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员工离职加班时间应该算回工资吗
劳动法规定
员工
国庆有过节费但是
离职
了就不给发吗?
答:
劳动法末规定国定假日有过节费,只是规定国定假日
加班
是三倍
工资
,过节费是一种以奖金形式发放的,法律未做强制规定,也就是说可以发给你,也可以不发。
十一后
离职员工薪资计算
是否
应
扣除法定节假日。十月未满一月。_百度知...
答:
离职员工薪资计算
是不能扣除法定节假日的,法定节假日期间,劳动者没有上班,用人单位应当按照正常的上班支付其
工资
,如果劳动者有上班的,用人单位应当支付其3倍的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班
费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算...
辞职
后能要求公司立刻结清
工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与
员工
结清工资。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我公司是按计件
算工资
的保险没有上 每月扣50块不知道什么钱 周末
加班
节 ...
答:
不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班
报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于
职工
工作
时间
的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
④
员工离职
,不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职) ⑤非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。 4、年假和调休①工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职公司
时间算
的。 ②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍
工资
。 5、
加班
①法律规定员工每天...
劳动法规定
辞职
后的
员工工资
,多久内要结清?
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
员工辞职
,如果最后几天没有到岗单位是否可以不发最后几天的
工资
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
员工
拒绝
加班
被开除该怎么赔偿?
答:
最终公司依照《
员工
手册》的相关规定与史先生解除劳动关系。 史先生认为,他的岗位属于管理岗,每天只上班8小时不含
加班
,双方签订的劳动合同也约定了他的
工资
标准和上班
时间
。而且公司安排加班时,他已请假。 劳动仲裁庭审理认为,《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者...
领导说
加班
给算一天
工资
,开工资的时候公司不给算,这样合理吗?
答:
正常工作日
加班工资
=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。并且886制度不合法,其实就是相当于996,已经明确是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时...
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
没签订劳动合同
辞职
或被辞退,
工资应该
结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、
加班工资
等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
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