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员工离职工资结算说明
离职
当天不结清
工资
怎么办
答:
【法律分析】:1.若用人单位在该
员工
入职时已讲明,
离职
后的
工资结算
与其他员工一样正常发放,在离职时不一次性结清,针对这种情形,员工可以让其提供一个证明,提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突,但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。2.用人单位不结清工资是...
员工辞职
,老板不给钱,怎么办??
答:
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向
离职员工
支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。(二)各地对于
员工离职工资结算
也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。
员工离职
后多久必须把
工资结算
完
答:
员工离职
后把
工资结算
完时间 按照《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。“劳动者按此规定提出辞职的,应当正常
结算工资
。员工离职需要处理的事情 一方面,一定要以“书面&...
正当流程
辞职
,辞职前半个月的
工资
应不应该发?
答:
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向
离职员工
支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。(二)各地对于
员工离职工资结算
也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。
员工辞职
,老板不给钱,怎么办??
答:
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向
离职员工
支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。(二)各地对于
员工离职工资结算
也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。
劳动合同法中有明确规定
员工离职工资结算
有效期为一年吗?
答:
劳动合同法中没有规定
员工离职工资结算
有效期为一年,通常在办理交接工作后,办理离职手续时用人单位支付工资和补偿金,双方也可以约定为下一次工资发放时一并发放,劳动者具有一年的劳动仲裁期限,若用人单位未按要求支付,劳动者可以在该期间向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。相关法律...
离职
前拖欠的
工资
应该发吗
答:
离职时可以要求公司结清拖欠工资,
员工离职
属于用人单位与劳动者解除了劳动合同,是需要对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不
结算工资
的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。一、离职时是否可以要求公司结清拖欠工资? 可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
员工
可以在
离职
当天要求公司一次性将
工资结算
清楚吗?公司同意吗?_百度...
答:
员工
可以选择在
离职
当天要求公司一次性把
工资结算
清楚,这是员工的权利,而且这也是公司应该要尽到的一个义务。当员工要离职的时候,公司如果同意了员工的离职,为了减少日后的一些纠纷,公司就可以在当天的时候把工资给发放清楚,这样的话,也就能够减少彼此之间出现一些问题。而且我国的劳动法也是有明确的...
我在一家公司
离职
了两年多,还有发
工资
的记录是怎么回事?
答:
根据这种现象,我的分析如下给你参考:第一,公司可能出现了
工资结算
上的疏忽或错误。比如在
员工离职
后,系统上并未及时完成注销离职手续,导致系统继续生成了工资记录。这属于公司的失误,应及时与公司联系澄清,并要求公司尽快纠正错误,注销相关记录。第二,也有可能是公司采用的工资系统存在BUG,导致已经
离职员工
的...
辞职
需要注意些什么问题
答:
1、写辞职信。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、试用期内的
员工辞职
,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资结算
;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再...
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