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员工离职当月工龄怎么算
工龄
与年假
怎么计算
答:
按
工龄计算
年休假:满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工
年休假的,可以跨1个年度安排。法律分析年休假期间的工龄计算方法应该是...
哪种不属于辞退
员工
的遣散成本
答:
除了法律上规定的法定遣散成本之外其他都不属于辞退
员工
的遣散成本,辞退员工的遣散成本主要就是给
职工
支付的经济补偿金,经济补偿金也是按照
工龄计算的
,此外,遣散之前因生产效率降低的损失费用也属于遣散成本。 一、哪种不属于辞退员工的遣散成本?除法律规定的遣散成本之外其他都不属于辞退员工的遣散成本,...
...有
员工
转入新公司,原劳动合同怎么办,
工龄怎么计算
?
答:
劳动合同是以劳动者和商事主体为双方,重设立说明商事主体变化,正常走原单位
离职
和新单位入职流程,合同重签,
工龄
可以累计
计算
辞职
以后
怎么
交社保?
答:
如果是月末入职,新公司想帮你缴纳也无能为力。2、以灵活就业的形式自行缴纳社保。灵活就业
人员
只能缴纳医疗保险和养老保险,其他三个险种是不能缴纳的。具体的缴纳方法是到户口所在地的社保经办机构办理参保登记,以灵活就业人员身份缴纳社保,可以选择缴费档次,也可以选择按月或者按季度缴纳社保。
宁波辞退补偿个人所得税的缴纳问题是
怎么
规定的
答:
在宁波因违法辞退而获得的补偿金如果没有超过所在地上年度职工平均工资三倍的话,就不需要交纳个人所得税了,因为经济补偿金是结合之前的
工龄
和月平均工资收入
计算的
,所以有些
职工离职当月
拿到的工资和经济补偿金加起来,超过的部分还是得交税的。 一、宁波辞退补偿个人所得税的缴纳问题是
怎么
规定的?个...
...但是
员工
又在厂上班多年有那个
工龄
钱
离职
又没有,这该
怎么
办_百度知...
答:
不需要给公司经济赔偿,但是你应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
旷工算自动
离职
合法吗
答:
并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了
员工
本人。另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。二、擅自
离职
工资
怎么算
离职与
辞职
没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部...
一次性买断
工龄怎么算
答:
按劳动者在本单位工作的年限,进行经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。买断
工龄怎么
退休买断工龄后对办理退休可能会有所影响,可以参考我国企业
职工
办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金,需要...
年假休不完只能浪费了?
答:
怎么
来理解呢?比如:本应届生学长2021/6毕业,2021/7/1参加工作,那么2022/7/1起就有资格享受年假;再比如本学长认为7/1入职的A公司不太好10/31
离职
,11/1加入B公司,同样的,到2022/7/1连续工作满1年同样有资格享受年假。因此,“连续工作满1年”是必要条件。 年假天数视定:关于年假天数劳动法有明确规定:
工龄
1...
档案里
离职
证明缺少有影响吗
视频时间 00:36
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