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员工离职有补偿金吗
·
员工
主动
辞职有经济补偿金吗
答:
否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到
经济补偿金
,可能还要赔偿公司的经济损失。
员工
以公司存在特定违法行为被迫
辞职
的,公司需支付经济补偿金;实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,
还有
一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有...
职工
自己
辞职
是否
有经济补偿
金
答:
一、
职工
自己辞职是否
有经济补偿
金 (一)
员工
因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持...
员工离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:一般
员工
主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付
经济补偿
:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;...
员工辞职有补偿金吗
答:
公司辞退
有补偿
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
公司向
员工
提出
离职
,该得到多少的
补偿金
呢?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职补偿金
怎么领取
答:
当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,
员工
提出支付补偿金,公司不愿意。特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。四、员工被迫
离职
被迫离职也会
有补偿金
,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,你可以向公司要求支付拖欠的工资...
员工
自动
离职有经济补偿吗
答:
法律主观:
员工
自动
离职
后,一般不可以得到
经济补偿金
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
员工
自愿
离职有经济补偿金吗
答:
(三)家庭无其他就业
人员
,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述,针对新劳动法主动
辞职赔偿
是什么的这个问题,答案是很简单,那就是一般来说劳动者主动辞职的话,用人...
员工离职补偿
标准
答:
离职补偿金是劳动法规定对于
职工离职
时,给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没
有补偿金
的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年...
员工
主动
辞职有补偿吗
答:
员工
主动辞职不能获得
经济补偿金
,但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”...
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