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员工离职率高的原因
为什么顺丰快递的
员工离职率很高
答:
快递公司的
员工离职率
普遍高,
原因
:1、可能没有签订劳动合同和办理社保;2、工作强度大,没有加班工资;3、考核严格,动不动就克扣工资。
一个职位
离职率高
是职位
的原因
吧?
答:
薪酬的主要压力来自于外部。根据马斯洛需求层次理论,对于新入职基层员工来说,离职成本小,生存需要是主要的,所以对薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业,
员工离职的
概率将会很大。三、工作比较单一、枯燥、乏味。由于职业类别
原因
,有点工作性质比较单一,或者企业在职业发展设置...
为什么公司的
离职率
那么高
答:
一、公司的
离职率高
可以反映出公司的经营问题。在多数情况下,如果一家公司的离职率比较
高的
话,这大概率说明公司本身的业务模式不够成熟,公司对
员工
的待遇也比较差。也正是因为这种
原因
,公司的经营情况大概率会存在问题,这也直接导致很多员工在公司看不到希望,所以纷纷选择主动离职。二、公司的离职最...
公司某个部门
离职率很高
,这说明了什么问题呢?
答:
虽然这个算是特殊例子,不能代表全部,但一个部门离职率太高,就有可能出现以上这些情况,除此之外还有就是部门工作压力过大,收入与压力不相符,这也是
员工离职率
较
高的原因
之一。如果要降低部门的离职率,就要在进行充分调查后,根据情况进行调整,毕竟员工换得太勤对公司的发展也是不利的,发展得好的...
很多公司的 90 后为什么
离职
频率那么高?
答:
一、90后
员工
思想上更接纳自由流动的理念 对比他们的父母辈,90后的员工对于工作的理念,更加多元化和开放性。他们很少会认为自己毕业后会一直在某家公司工作下去。而50后、60后乃至70后的职场老人,他们更愿意寻求工作的稳定性。假如一份工作刚开始就比较适应,他们跳槽
离职
并不是第一选项。比如我的一个...
公司
离职率高的原因
答:
问题九:导致企业
员工离职率高的原因
都有哪些 无非是待遇差,工资低呗。出来打工,不就是希望钱多一点么?多么现实的事情,扯什么企业文化都没用,不如发一个红包来得得人心。 问题十:如何降低员工离职率的几点思考 如何降低员工离职率的几点思考 在知识经济、信息化高度发达的当今社会,企业对人才尤其是高端人才的争...
公司
离职率高
,这能证明什么?
答:
一、公司的
离职率高
可以反映出公司的经营问题。在多数情况下,如果一家公司的离职率比较
高的
话,这大概率说明公司本身的业务模式不够成熟,公司对
员工
的待遇也比较差。也正是因为这种
原因
,公司的经营情况大概率会存在问题,这也直接导致很多员工在公司看不到希望,所以纷纷选择主动离职。二、公司的离职最...
一些在创业时期的公司,
离职率
都很高是什么
原因
?
答:
创办人有着“画大饼”的工作能力很重要,要可以给精英团队造梦,学好给精英团队打了鸡血,那样的精英团队才会出现魅力,并且
员工
流失率才不容易那麼高。总的来说,初创公司员工流失
率高
,实际上跟创办人的关联非常大,创办人的工作能力决策了自主创业的取得成功是否,也决策了企业的发展趋势高宽比,更决策...
一个部门
离职率
太高说明什么?
答:
现在,辞职是职场人的常态。 但是,对于一个公司来说,如果一个公司的
离职率高
,这就会反映出一些问题。一、领导无能 对一个部门来说,部门领导能力的强弱会在一定的程度上影响整个部门在公司的地位。在一家公司里面,有的领导不管是说话还是做事都会显得非常的强势。他们的这种强势一方面是由于这些领导...
美国
离职率
创新高,千万职位空缺,造成这种现象的主要
原因
是什么?
答:
一,通货膨胀,供不应求,市场收入越来越差难以自保目前美国的
离职率
再创新高,不少的职位陆陆续续出现了空缺的现象,而造成这种现象的主要
原因
就在于通货膨胀供不应求,各行各业的市场经济收入越来越差,不断下滑,可谓是“泥菩萨过河,自身难保”,在这样的前提下,更不要说是
员工
自身的...
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