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员工离职经济补偿金包含哪些
员工
自己
辞职
有
经济补偿金
吗
答:
一、
员工
自己辞职有
经济补偿金
吗 (一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职的
,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济...
离职
后
经济补偿金
算法以
哪些
为基数
答:
劳动合同
经济补偿金
计算依据工作年限和
离职
前十二月的工资来计算。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
老
员工辞职
有无
经济补偿金
答:
一、老
员工辞职
有无
经济补偿金
(一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济...
员工
主动
离职
是否会得到
经济补偿金
答:
法律分析:单位
员工
主动
离职
一般没有
经济补偿金
。但用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工
向公司申请
离职
,公司应该支付
哪些经济补偿
?
答:
如果劳动者主动
辞职的
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
怎样计算
离职员工经济补偿金
呢?
答:
计算
经济补偿金
的Excel公式可以依据具体的计算规则来设定,通常
包含
以下几个步骤:首先,我们需要确定经济补偿金的计算公式。在中国,经济补偿金的计算通常依据
员工
在公司的工作年限和月工资来确定。具体的公式可能是:经济补偿金 = 工作年限 x 月工资。然后,在Excel中,我们可以用相应的单元格来代表工作...
员工
协商
离职
有没有
经济补偿
答:
法律分析:在协商期间,如果属于单位提出要解除劳动合同的,应当支付
经济补偿金
;如果属于
员工
主动提出
离职
的,在协商时是否给予经济补偿金,没有规定必须要给予经济补偿金,如果用人单位出于人道的考虑,要给予一个月的经济补偿,这也是符合劳动合同法的精神,也不违反法律法规。1、如果双方协商一致解除合同,...
员工离职
时是否应有
经济补偿金
答:
1、
员工
确实是因为自身原因
离职
,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,用人单位是不需要支付其
经济补偿金
的。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。一、员工因个人原因
辞职的
...
员工
协商
离职
有没有
经济补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的,单位不需要支付
经济补偿金
。单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
员工
自动
离职
有
经济补偿金
吗
答:
1、
员工
因个人原因
辞职的
,当然拿不到
经济补偿金
。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条的规定,员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人...
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