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员工离职需要多久提出
员工离职
提前半个月合理吗
答:
"提前半个月
提出离职
申请一般是不行的,如果劳动者在试用期,则
需要
提前三日向单位提出离职申请;如果是转正后的劳动者,则一般需要提前三十日提出离职申请,且需要是书面形式。如果想提前半个月离职,除非经过公司同意,不过,公司有违法行为的,劳动者可以随时离职。在与单位正式签订了劳动合同的情况下,...
正常
离职需要多久
才能走
答:
不过劳动者
要
留存好按规定
辞职
的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
离职
和辞职的区别具体如下:1、如用人单位对
员工
有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位
提出
解除劳动关系的要求;根据员工自己...
试用期满
员工离职需要
提前
多久
申请
答:
正常离职,如果
员工
正处于一般试用期,提前3天
提出离职
申请。 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律规定
提出辞职
还要工作
多长时间
答:
员工
主动
提出离职
的时间规定是三十天,而且必须是以书面形式提出的,但是如果是员工处于试用期间的,就只
需要
提前三天通知单位,并且不需要以书面形式进行,如果是员工在
辞职
时劳动合同期限未届满,但是与用人单位进行协商的,也是可以的。一、员工主动提出离职的时间规定是
多久
? 三十天,《中华人民共和国劳动合同...
外包
员工离职要
提前
多久
答:
劳动者
辞职
,只
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
员工离职需要
等
多久
答:
员工离职需要等多久 现在劳动法规定正式
员工辞职需要几天
呢?以下是我为大家整理员工离职需要等多久的相关内容,文章希望大家喜欢!员工离职需要等多久?现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》:第三十七条...
...可以规定
员工
什么时候辞职,比如10号20号30号、才可以
提出辞职
...
答:
国家劳动法规定
员工辞职
只
需要
提前一个月
提出
辞职申请就可以。当然了,虽然公司不能规定员工具体哪天辞职,但是很多公司为了好管理,他们用一个变通的方法,那就是规定辞职的员工,在每个星期的固定的哪
几天
办理辞职手续,比如规定每周的二四,或者三五等,这也大大方便告诉的统一管理的。
正式
职工
办理
离职
手续的流程
答:
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导
提出
书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。如果是试用期员工,一般只
需
提前三天提出申请。对于这个问题我具体来给你介绍。一、正式
员工离职
手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期...
员工辞职需要
提前
多久
通知
答:
员工辞职需要
提前
多久
通知 我国《 劳动法 》第31条规定:“ 劳动者解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面 解除劳动合同 无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有...
劳动法试用期
员工提出离职多久
可以离职
答:
法律分析:按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也就是说
离职必须要
三天以后才能走的;辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
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