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员工签订自愿放弃五险一金
十三年半的军龄,交过十五年的社保,现在五十三岁,如何正常办理退休?_百度...
答:
有些公司会让
员工签订
这个协议,另外还会给一点社保补贴,当然补贴的金额,肯定远远低于要缴纳社保的费用。因此很多员工会觉得,自己也签订了这个协议,同时公司还额外给了工资的社保补贴,于是就不会纠结社保的问题了。甚至觉得,签了这个协议,再去折腾也不好。三、员工本身不在乎
五险一金
!现在还有少部分...
五险一金
对私企的成本压力有多大?为什么这么说?
答:
特别是小工厂,只给管理人员交社保,根本不给
工人
交,还逼他们签所谓的《
自愿放弃
社保书》,以逃避法律责任。这里我要说明,这种文件
签了
也没有法律效力,因为缴纳社保,不是双方约定的,是法律规定的。所以有的时候
五险一金
其实它是一个非常重要的待遇,只是现在绝大多数的工作单位相对是比较正规,也是...
公司没有给
员工
买
五险一金
,劳动法是怎样规定的?
答:
而要是单位与
劳动者签订放弃
缴纳
五险一金
的协议,该协议因为违反法律中的强制性规定,往往也是会被认定为无效。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
...不被认定工伤且没有社保,你所在公司有
五险一金
吗?
答:
同时它也说是
员工
在这个时候进行一个自愿放弃一个社保的一个行为,同时我们可以看得出来这真的让人觉得非常的不能去信服。因为我们可以看得到,就是说这样的一个公司实在是让人感觉到非常的无法接受,竟然让员工去
签署自愿放弃
社保的这样的一个声明书,我真的是让人觉得非常的恶心和呕吐了。同时对于现在...
合同里规定工资里包含
五险一金
合理吗?
答:
合理的,劳动合同关于
五险一金
规定了只要是该单位的在职
职工
,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。
员工放弃
社保的协议因排除了
劳动者
的合法利益与法律相抵触而属于无效。法律分析只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳...
五险一金
交不交都行吗?
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,以及住房公积金是由企业和个人共同缴纳的,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。需要注意的是“
五险
”是法定的,而“
一金
”不是法定的。五险是我们的最基础的保障,而且企业给
员工
上保险也是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或
自愿
与否,即使...
我所在的公司给我交纳
五险一金
我突然离职去了别的公司 我还能交纳五 ...
答:
能交,劳动合同关于
五险一金
规定了只要是该单位的在职
职工
,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。
员工放弃
社保的协议因排除了
劳动者
的合法利益与法律相抵触而属于无效。法律分析只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳...
五险一金
的缴纳咨询
答:
如安排到危险系数较小的岗位工作。5 企业不为
员工
办理社保相关手续,还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保,且相关政策比普通社会保险更优厚,员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“
自愿放弃
参保”声明书,也可能成为企业免责的依据。
与用人单位
签订
了劳务合同用人单位用不用交
五险一金
答:
不管是单位不缴纳
五险一金
,还是自己自愿不缴纳五险一金,都是不行的、你应该看下这个,不买社保有哪些后果。同意
自愿放弃
社保,后果会很严重:http://www.shebao100.cn/Question/QuestionDetail/688
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