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员工自动离职劳动法如何规定
没有签定
劳动
合同的
员工自动离职
用人单位要
怎么
赔偿
答:
没有签定
劳动
合同的
员工自动离职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
劳动法
有关于自离的
规定
吗
答:
自动离职是指
劳动
者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付...
公司
员工
擅自
离职怎么
处理?
答:
因辞职或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《
劳动合同法
》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条
规定
,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资是用人单位...
自动离职
有工资吗?
答:
1. 根据
劳动法规定
,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
试用期不满一个月就
自动离职
的
员工
,按照
劳动法规定
,结算工资时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣
劳动
者工资,但是如果劳动者
自动离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这是合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律
规定
,劳动者辞职应该履行提前...
员工
不来上班可以当
自动离职
吗
答:
员工不辞而别不来上班,企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职。
员工自动离职
的根据《
劳动合同法
》的
规定
:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
上海
劳动法自动离职怎么
算
答:
【1】这里分两种情况 第一种,根据《
劳动合同法
》第37条 劳动者主动辞职,要提前30天,以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位无过错,单位不用给劳动者经济补偿金。【2】第二种情况 劳动者主动辞职,如果单位有第38条
规定
的情形,劳动者...
劳动
局
规定自动离职
工资
怎么
算
答:
根据
劳动法规定
的,如果是
自动
辞职的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形,依据《
劳动合同法
》的规定,如下几种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:劳动者解除劳动合同,用人...
员工自动离职
,离职后一个月可以向原单位要求经济补偿吗
答:
不可以,
自动离职
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求
职工
赔偿或交付违约金。《中华人民共和国
劳动法
》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四...
不辞职直接走人的后果旷工三天
自动离职
流程
答:
旷工和
自动离职
一般由用人单位在不违反
劳动法
的规定下,内部制度规定。旷工三天自动离职流程:1、
员工
按照公司的
规定自动
办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实...
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