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员工自动离职怎么处理
员工
以
离职
来要挟公司如何
处理
?
答:
一个心智成熟度高的
员工
,轻易不会提
离职
的。对于公司的发展,以及自己可以在公司发展的前景,肯定早就心中有数。要加薪可以跟老板提,人际关系方面也是可以协调的,职业和行业前景如何,也可以一边工作一边判断。所以公司可以采取以下方式
处理
:(1)给予安抚,倾听诉求。(2)了解他的辞职动因和决心(3)...
公司领导口头让我辞职,
怎么
办?
答:
第二,规章制度制定后,还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做。第三,员工是否违纪需要有明确的证据来证明,企业在
处理员工
违规事件时,假如没有证据,否则会面临败诉的法律风险。第三,企业还应事先将...
我们公司有个
员工
要辞职,是必须得经过我们同意才可以吗
答:
劳动者辞职,是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分...
企业职工如
自动离职
应该有补偿金吗
答:
法律分析:
员工自动离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
员工
提
离职
后一直请假该如何
处理
视频时间 00:32
94年劳动合同法对于
自动离职
的规定
答:
三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》【劳人计(1983)61号】第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业对其按
自动离职处理
,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名...
单位对
员工
辞职的批准文件
怎么
写
答:
2、由办公室或人事部门拟一批复,一份交辞职者,一份存档。例文如下:关于XXX同志要求辞职的批复XXX同志于X年X月X日向我单位递交的辞职报告,经单位班子成员会议研究决定,同意XXX同志的辞职请求,XXX同志可于X月X日
离职
,工资结算到X月X日止,请在离职前交接好有关工作,有关物品,
处理
好有关事务,...
通过正常手续
离职
,公司恶意扣除
员工
工资。该如何
处理
!
答:
通过正常手续
离职
,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除
员工
工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司恶意调岗逼迫十年以上
员工
自己辞职,
怎么
办
答:
不要辞职,如果辞职你就不能得到补偿了 劳动法规定。三年以上的职工需要签定无固定期限合同 公司没有签本身已经违法。所以如果协商不行可以起诉维权.补偿的金额一般为你的月工资*(N+2)
HR应该如何
处理员工
主动辞职?
答:
以确保工作的顺利进行,并让新
员工离职
的过程尽量顺利。最后,我会鼓励新员工在未来的工作中不断提高自己的能力,发掘自己的潜力,同时也欢迎他们随时回到公司,发展更好的职业生涯。作为HR,我们要关心员工的离职和工作感受,尽可能地帮助他们解决问题,同时也要为公司的发展负责。
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