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员工自离工资如何发放
自离
公司不发
工资
违法吗
答:
即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从
员工
的
工资
中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者
自动离职
不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的赔偿。【法律分析】根据国家相关法律法规...
富士康没办
自离
手续有
工资
吗
答:
工资
会照常
发放
。自离的定义自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。
如何
避免
员工自离
?对于员工...
离职人员
工资发放
规定
答:
第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职
员工工资如何
...
富士康
自离
会扣
工资
吗?
答:
职工自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。举个例子:假如选择七天自休,只能领到上月
工资
,还有七天是没有工资,等于义务上了七天班到公司。2016年5月19日,据报道,富士康和芬兰HMDGlobal公司以3.5亿美元收购了微软的诺基亚功能手机业务。2017年7月16...
辞职不批,只能
自离
,可以拿到
工资
吗,劳动法
怎么
规定的?
答:
辞职的话,如果
工资
不批准,你可以申请自己也是可以拿到工资的,劳动法是有权利保护
自离
的人的权益的
没上班就
自离
算吗?
答:
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。二、自离是否有工资 (一)自离是有工资的。不论采取何种方式离职,都应该
发放工资
。(二)根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、
员工自离
导致公司经济受损能要求赔偿吗...
急急急!我从公司
自离
能拿到
工资
吗?没有告诉任何人直接走的...这样...
答:
请问自离了多久。一般的,自离之后按照国家的劳动法律,单位没有书面(信函)和电话(证据)通知你回去上班或者回去办理离职手续的话,你是可以回去要回该得的
工资
的。我是做人力资源的,我有一位前辈就跟我讲过这样的案例:他自己在北京开了一家劳务公司,有
员工自动离职
,之后回来要
薪资
,他当然不给,...
自离
走了扣
工资
合法么?
答:
单位无权扣留你
工资
。但你擅自离职,单位若有损失,可以要求你赔偿;单位工作四个月未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资;协商不成的,可以申请劳动仲裁。1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
我朋友月底在厂里
自离
了,厂里每个月10号发
工资
,会不会不给我朋友发工 ...
答:
自动离职
有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...
无锡捷普绿点公司的
员工
当月
自离
,还会
发放工资
吗
答:
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前...
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