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员工自离违法吗
很多工厂
员工
旷工三天
自离
,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
答:
根据《劳动合同法》的规定,公司可以对违反公司制度的
员工
进行相应的处罚,但处罚金额不得超过工资总额的20%,否则是
违法
的。因此,即使员工离职,公司也无法扣除所有工资。3、但是,绩效、奖金和补贴是公司的福利,不包括在工资中。因此,这部分金额是公司的最终决定权。给予是一种恩惠,不给予是一种责任...
富士康
自离
没到短信可以办吗
视频时间 00:48
请问在公司上班
自离
不发工资算
违法吗
答:
自离
用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于
违法
解除合同,按照《劳动合同法...
在公司上班
自离
不发工资算
违法吗
答:
在公司上班
自离
不发工资属于
违法
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
员工自离
公司不发工资是不是
违法
呢
答:
自离 公司不发工资
违法
。
员工自离
不是不支付员工工资的理由,如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的,用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失,但是不可以以此为由不支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
自动离职扣30%工资
合法吗
?
答:
员工
自动离职如果没有造成损失,公司不应该扣工资,而是照发工资结清报酬。对于员工来说,在尽到通知义务后,到期后公司还没有回复的,可以
自行离职
,这种情况下,公司如果扣了工资,员工可以去申请劳动仲裁维权。在劳动合同法中,员工的利益得到了很好的保护。对于员工来说,当公司出现
违法
情况或者提前通知...
自离
公司不发工资
违法吗
答:
自离
公司不发工资
违法
,是不合理的行为。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从
员工
的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不
合法
的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
自离
拿走公司500块钱,算
违法吗
?老板会报案吗
答:
自离
拿走公司500块钱,算
违法吗
?老板会报案吗 自离,当事人拿走用人单位五百块钱,其行为属于职务侵占,是一般的违法行为。 该行为属于民事违法,即使报案,公安机关也不会受理。 只有达到刑事追究标准(5000元),公安机关才会立刑事案件侦查。 职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的
人员
,利用...
自离
公司不发工资
违法吗
?
答:
自离
公司不发工资
违法
,是不合理的行为。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从
员工
的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不
合法
的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
自离
公司扣工资
违法吗
答:
法律主观:
自离
扣除所有工资是
违法
的。劳动者自理给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《...
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