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员工被老板辞退怎么办
面对公司的强制
辞退
,
员工
该如何
处理
?
答:
公司
辞退员工
条件用人单位在辞退员工时要符合法律规定,做到:证据确凿、依据充分、程序合法。根据《国营企业
辞退职工
暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、...
被单位
辞退怎么
维权不吃亏?
答:
记住,只要还没办理离职手续,劳动合同还没解除,你就属于在职
员工
,不管
领导
口头
怎么
说。2、与HR谈话的技巧和步骤。如果你不想离开公司,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员,一般
辞退
某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。
老板
无故
开除员工
该
怎么办
?
答:
1、先要拿到证据,如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职
处理
。2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的...
面对
领导
的口头
辞退
,
员工
该怎样保护自己的权益?
答:
在这种情况下,公司必须给予经济赔偿。当
领导
口头辞职时,聪明的
员工
都知道“留一手”面对这种情况,很多同事应该先关心裁员补偿,完全没想到公司会申请辞职通知。如果你不通知辞职,公司会因为各种原因把责任推到你头上,说你违反公司规定
被解雇
了。这时你说:“哑巴吃黄连,没有道理。”会说。但是有辞职...
员工被公司开除
该
怎么
补偿
答:
2、没签劳动合同,判令单位支付满一个月到一年的未签订劳动合同期间的双倍工资;3、判令单位支付非法解除劳动关系的经济补偿金;4、补交工作期间的社会保险费 法律依据:确定劳动关系:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、...
被领导
突然
辞退
,应该要
怎么处理
这个情况?
答:
另一种
解决
方案:1、如果自己被告知辞退了,一定要等到HR主动来找你 不要因为
领导
或
老板
的一句“你
被辞退
了”,就主动递上辞呈,这时候你很可能会被判定为主动辞职,而这种情况下公司就不用对
员工
进行经济赔偿了,那么容易就能让员工离开,这种做法员工一定要提防,学会自我保护。2、谈话前,记得打开...
我很冤枉的
被老板辞退
了,请问我应该
怎么办
答:
无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
受伤
员工被
公司
辞退怎么办
?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法
辞退
的赔偿金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般...
工作2年多,突然要被公司
辞退
,我该
怎么办
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
你好,我无缘无故
被老板辞退
,不知
怎么办
好
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
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