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员工被辞退需要提供什么材料
员工被公司辞退应该
得到怎样的补偿
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
被
公司辞退需要
写离职申请吗
答:
【法律分析】不
需要
。被
公司辞退
后,
员工
不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就...
用人单位
解雇员工需
提前多少天通知
答:
1、根据
辞退的
原因不同,通知
员工的
方式和时间也不一样。公司经济性裁员,
公司需要
提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪
解雇
,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力
辞退员工需要
提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;...
劳动监察说
辞退员工
只要不欠工资他们就不管
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
的
劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不
需要提供
登记信息)。2、
提交材料
后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
请问
公司
无故
辞退员工应该
怎么赔偿,以及按
什么
标准赔偿?
视频时间 00:41
公司
怎么应对
员工
申请劳动仲裁
答:
第三,如果你们
公司员工
比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第四,对今后凡是新进
的员工
一律要求签订书面劳动合同。第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。多数
员工的
工资福利待遇只要...
员工
拒绝加班
被开除
有赔偿吗?
答:
企业开除、辞退的决定通知;如果你是按企业内部规章制度处罚的,
提供
相应的规章制度,违章违法的有关证据
材料
等;
职工的
工资、奖金收入情况等方面资料(还有一些特殊情况的具体可以咨询律师)。 所以,
员工
拒绝加班
被开除
是否有赔偿的问题并不是拒绝加班
被辞退
就一定能获得赔偿。没有合理理由拒绝加班的情况,还要自己买单,所以,...
上班“摸鱼”
被辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
提供
被口头辞退的录音,可以现场录音,也可以事后打电话诱导用人单位管理
人员
在电话中承认辞退的事实。 当然,上班“摸鱼”我是不提倡的。所以,作为社畜的我们来说,还是老老实实的打工,千万不要上班”摸鱼“,如果你之前已经多次”摸鱼“,你该庆幸公司没有发现,后面如果被
公司辞退
,那么法律也不会站在你这边噢。 56 ...
怎么和下属沟通
开除
答:
2、沟通时间的准 备:作为沟通的发起方,HR
应该
选择对自己最为有利的时间。在一天中,
员工
注意力最集中的时间是上午10点至11点,而最疲惫的时间是下午1点至2点,所以我们建议沟通时间应选择在下午一点半左右,而沟通的时间不宜超过半个小时。3、面谈
需要
准备
的材料
: 首先是
被辞退
者的个人资料,如果...
公司辞退员工应该
给予
什么
补偿?
视频时间 01:07
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