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员工请事假公司可以不批准吗
事假公司
有权利
不批准吗
答:
法律分析:
事假公司
有权利
不批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的
可请事假
,但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准...
员工请事假公司可以不批吗
答:
员工请事假公司
不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不
能不批准
。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请填写...
员工请事假公司可以不批吗
答:
员工请事假公司
不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不
能不批准
。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请填写...
请事假
单位
不批准
合法吗
答:
一、
公司
内部规定和劳动合同 很多公司会在内部规章制度或劳动合同中明确规定
员工请事假
的条件、流程和审批权限。如果员工的事假申请不符合这些规定,或者没有按照规定的流程进行申请,单位有权
不批准
。二、法律法规的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,员工有享受休假、请假的权利,但是并没有...
请事假
,
公司不批准
,合法吗?
答:
所以,
员工能不
能
请事假
、能请多少天的事假,关键要看
企业
内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于事假的规定。一般
公司
的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。请病假...
事假不批准
违法吗
答:
法律分析:
事假用人单位
有权不批准。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不
能不批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工请假公司
有权利
不批吗
答:
法律分析:公司有权利
不批
。如果
员工
有正当的理由或根据
公司请事假
,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但
批准
权在于
用人单位
。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工...
员工请假不批
合法吗
答:
【法律分析】:公司有权利
不批
。如果
员工
有正当的理由或根据
公司请事假
,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但
批准
权在于
用人单位
。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。...
员工请假公司
有权利
不批吗
答:
法律分析:公司有权利
不批
。如果
员工
有正当的理由或根据
公司请事假
,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但
批准
权在于
用人单位
。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工...
员工请事假公司可以不批吗
答:
员工请事假公司
是否
批准
需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。由于目前没有关于
职工事假
的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围,请事假批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和
审批
的规章制度,在符合法律的规定下,
公司可以
拒绝员工的请...
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