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员工请假工资怎么算
请假工资怎么算
答:
1、基本
工资
/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
员工
孕期
请假工资怎么算
答:
法律分析:
员工
孕期
请假工资
计算方法为以下几点:1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均
工资算
;2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%,低于此标准的,以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间...
公司请事假
怎么
扣
工资
答:
2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元三、关于事假,劳动法规定
请假
扣
工资
标准是这样的:1、任何请事假的
员工
在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;...
连续
请假
半个月逢周末
怎么计算工资
答:
1、统计出
员工请假
的实际天数,包括休息日和节假日。2、根据员工请假期间的工作日天数来计算此时的日工资。3、根据员工的实际出勤天数来
计算工资
,实际出勤天数=当月工作日数-请假的实际天数,请假期间的工资=请假的实际天数×日工资,实际工资=当月工资总额-请假期间的工资。
事假
怎么
扣
工资
答:
员工
事假
工资
扣除标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
请假
扣
工资
有哪些正确的计算方法
答:
请病假要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日
工资
,不扣全勤奖,如病假超过2天,扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来,扣除当天100%的工资,无全勤奖。未提前一天
请假
不批事假,按旷工算;
员工
旷工一天,扣除当天150%的工资,全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理。
员工请假
10天
怎么算工资
答:
缺勤
工资
可以折算成日工资乘以缺勤天数即可。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。总工资减去缺勤工资就是这个月的...
有绩效的
员工请假怎么
扣
工资
答:
法律分析:因个人原因请事假是没有
工资
的,绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...
月休4天
请假
一天
工资
3000
怎么算
?
答:
月休四天,
请假
一天,
工资
3000
怎么算
?这个月休四天,是公司规定的,不扣钱,请假一天,肯定也要扣你一天的工资,你这里问的是请假一天,扣你一天工资扣多少钱吧?,是这样子的,你用3000÷1个月的天数,就是你一天的工资,3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...
请假
一周
工资怎么
扣
答:
一、
请假
扣
工资
标准是
怎么
规定的? 对于
员工
请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规...
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