未上市公司如何做股权激励方案?答:之所以设成循环机制,其原因在于,在激励的同时施加必要的约束——员工中途任何时刻想离开企业,都会觉得有些遗憾,以此增加其离职成本,强化长期留人的效用。\r\n 第六步,签署授予协议,细化退出机制,避免法律纠纷。\r\n\r\n 为规避法律纠纷,在推行股权激励方案前应事先明确退出机制。参照《劳动合同法》,结合研发型...
未上市公司如何做股权激励方案?答:之所以设成循环机制,其原因在于,在激励的同时施加必要的约束——员工中途任何时刻想离开企业,都会觉得有些遗憾,以此增加其离职成本,强化长期留人的效用。\r\n 第六步,签署授予协议,细化退出机制,避免法律纠纷。\r\n\r\n 为规避法律纠纷,在推行股权激励方案前应事先明确退出机制。参照《劳动合同法》,结合研发型...