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员工辞职有补偿吗
员工
自愿
辞职
,
有补偿吗
?为什么?
答:
一、因为个人原因主动
辞职
的应该没有什么
补偿
对于
员工
来说辞职的原因其实是比较多的,大多数应该就是工资或者是因为领导方面的不作为或者是工作的环境不好,现在员工自愿辞职,在这种情况下应该是没有什么补偿的,因为你是因为个人原因辞职的,你可能是因为想已经找到了一份好的工作,你想要跳槽对公司来说...
公司让
员工
离职怎么赔偿
答:
3,搜集公司恶意降薪,恶意损害员工利益的证据,有证据马上去当地劳动【监察】大队投诉公司,反正干不下去了,就不要顾忌感情了,相信相持不了多久,老板会主动找你商量。公司让员工离职怎么赔偿3 公司强迫
员工辞职
可以要
补偿吗
,应该怎么办 公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动...
员工
自己提出离职
有补偿
金吗?
答:
员工主动提出离职,向单位索要经济
补偿
金的情形,那么单位是否需要支付呢?这需要区分情况:若
员工辞职
信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿...
老
员工
离职有什么
补偿
答:
老
员工
主动
辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
员工
主动
辞职
,也能拿到
补偿吗
视频时间 00:56
员工辞职有
工资
补偿吗
答:
很多公司为了逼迫劳动者自己
辞职
,使出各种手段,接受
员工
一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您: 二、一般员工主动提出辞职是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工...
员工
因病主动
辞职
,公司需要给
补偿吗
?
答:
要看是否是职业病,如果是职业病需要给工伤赔偿,如果是非职业病,是不需要给经济
补偿
的,具体如下:工伤认定范围:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
国企
员工
主动
辞职有补偿
金吗
答:
国有企业也是按照国家颁布的劳动法,劳动合同法执行的,国企
员工
主动
辞职有补偿
金吗,如果你主动辞职,是没有任何赔偿的,只有企业和你解除合同的,才按照规定发给一年工龄一个月工资的补偿,企业没有违法行为,如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等,主动辞职没有经济补偿金。一般来说个人存在过错(...
在公司干了十三年,
辞职
后会
有补偿吗
?可以申请什么赔偿?
答:
您好,
员工辞职
是否能够获得 经济
补偿
金需要根据具体情况来分析。如果员工提出离职的原因是由于公司方的的过错,其提出离职可以获得经济补偿金,当然,这里的过错需要符合法律的规定,如果员工离职纯粹是自身原因,公司没有“法定”的过错,则员工主动离职无法获得经济补偿金。那员工在什么情况下主动离职也可以...
员工
生病不能从事工作离职
有补偿吗
答:
法律分析:一般
员工
主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
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