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员工辞职老板心里怎么想的
我不太懂 为啥我
辞职领导
会那么生气?
答:
辞职老板
不高兴,你没有站在你老板的角度去评估过整个过程,招人要时间成本,培训成本,人力资源耗费。花在你身上的是实打实的投入,在没有看到回报的时候就没了,是个人都会不高兴。 同时说明你能力强,领导对你很器重,对你抱有很大的希望;同时,公司培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气,你要和他合情合理的说出...
面对下属
辞职
,
领导
为什么都挽留,原因你想不到
答:
一般下属
辞职领导
挽留很大一成分在于需要这个流程,企业一旦做大做强势必需要强化各项制度。比方说我原来所在的工厂提了辞职,仓库那边劝了我一次,也没说很多什么。看到我执意要走留不住,就放手了。企业没有谁离不开谁,也没有谁是谁唯一得不可替代品。2:觉得你工作能力强,真心想挽留你 职场你的...
那些提
辞职
后被
老板
加薪留下来的人,会不会得到老板友好的对待呢?
答:
公司塑造一个人,吸引一个适合自己的
职工
,比再次找一个人代替他们的成本费要低得多。大部分
领导
干部和老总都不会那样做吧,自然也有极少数,你知道我在说哪些人。自然,这对你同样是非常好的,坦白说,不以钱,谁那么悲催地工作呢?换工作都是想寻找更快更强的企业,假如感觉企业和薪资都适合,留...
离职
时,
老板
不挽留正常吗?
答:
老板
不挽留,代表在他心中你没有挽留的价值。以前刚毕业时每次
辞职心中
都会纠结很久,甚至会不好意思向老板开口,有时候还会对老板例行公事的挽留感到愧疚,后来事实证明都是浪费多余的情绪,工作就是工作,老板永远是利益优先,哪怕她此刻挽留你也不过基于这点。这种事情不需要过分解读,你
想离职
就干脆利落...
下属
提出离职如何
处理
答:
问题一:
怎样
处理
员工离职
员工离职一般分三种情况:第一、员工本人不是真的
想离职
,只是想抱怨和投诉。第二、员工真的想离职,因为自身的或者工厂的原因造成的。第三、工厂主管不
想要的
员工,被迫离职。 因此,当员工来提出辞职时,我一般先问原因,员工刚开始都不想说,当我平心静气去安抚他的心情之后,他都会说出原因...
作为一个
老板
,
员工离职
了再回来,我是要还是不要?
答:
对于
老板
,第一位的不是懂技术懂业务,而是懂人性懂心态。最高明的老板,是海纳百川、汇聚人才。想一想,三国时代的曹操,都骂曹操是奸臣,但曹操爱才惜才是真的,所以打下了天下。第二:作为老板,接纳浪子回头金不换的
员工
,考验的是胸怀。对于老板要有胸还,要有肚量,体现在能不能接纳
辞职
回来的...
辞职
先跟
领导
谈话还是直接递交辞职信?
答:
3.直接递交
辞职
信代表着不可更改、不愿交流。我也见过那些直接递交辞职信的情况,一般都是
员工
讨厌自己的
领导
到了一个极点。所以才会直接丢辞职信给对方。潜意识就是“我不想和你聊天,你看完赶紧签!”虽然领导还是会来找对方谈话,但是因为辞职信已经交上去了,员工潜意识会认定了自己要走...
老板
以为最不可能
离职的员工
为什么往往会
提出离职
?
答:
老板
以为最不可能
离职的员工
会离职,可能有以下几个原因:1. 没有给予员工充分职业发展机会。如果员工没有机会提升自己的技能和职业能力,可能会感到工作成就感和满意度降低,从而另寻发展机会。2. 缺乏认可和奖励。如果企业不能及时给予员工公平的待遇和明显的奖励,会让员工感到自己的付出和努力得不到...
员工想辞职
创业,
老板
却说创业没那么容易的,吃亏了你就知道了,你
怎么
看...
答:
从
老板
对你的这个建议说明老板这个人对你还是不错的,给的建议很中肯。不论是说老板不想让你
离职
,还是说其他方面,他的建议客观来讲还是比较实在的。第一、老板这样说是说明这个确实很苦逼,其实很多创业的朋友都是这种情况,虽然看上去时间比较自由啊,上班比较自由,而且说出去也比较好听,但是外界的人...
在公司工作了十几年的老
员工
被辞退,
老板
是不是太冷血了?
答:
毕竟他在公司干了十年,没有功劳也没有苦劳,没有辛苦也没有疲劳。他的被解雇令许多人吃惊。很多
员工
不理解。他们认为
老板
会过河拆桥。公司在最困难的时候,大哥是不会放弃的,会一直坚持下去的。没想到被炒成这样。但是,不管外人
怎么
猜测,大哥被辞退已成定局。很多人
心里
都很难过。有的人逼自己,...
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