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员工辞退赔偿工资标准
劳动法
辞退员工的补偿
答:
劳动法
辞退员工的补偿
如下:1、用人单位与劳动者协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
2023劳动法
辞退员工补偿标准
答:
员工辞退
补偿
标准
是什么?员工辞退补偿标准是:按照每工作一年支付一个月
工资
待遇的赔偿,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新劳动法
辞退员工补偿
如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法关于
辞退员工补偿
的
标准
是什么
答:
法律分析:劳动法关于
辞退
补偿
标准
:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动法
辞退员工的补偿标准
视频时间 01:32
国企无故
辞退员工
应该怎么
赔偿
答:
公司无故辞退员工按照经济
补偿金
的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一个月
工资赔偿
,不满六个月的按半个月工资赔偿,无故辞退非法解除的双倍赔偿。国企
辞退员工赔偿标准
按员工在公司的工作年限决定,员工每工作满一年就对应支付一个月...
2021年劳动法
辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工
被
辞退赔偿工资标准
是什么
答:
法律分析:员工被
辞退赔偿工资标准
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
公司
辞退员工补偿
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被公司
辞退员工补偿标准
是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
辞退员工赔偿标准
什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
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