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员工过不了试用期怎么办
试用期
不合格能否被解雇
答:
仲裁委和法院经过审理,认为派张小姐主张授乳假期间的加班工资无法律依据,驳回她的请求。律师说法:一、用人单位能否解雇
试用期
内的“三期”女
职工
?根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定,解除处于孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动...
员工试用期
未满被辞退
怎么办
?
答:
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员工试用期
未满被辞退可以参考参考以下的方法:首先公司这样做是不合理的。被辞退是公司原因解除劳动关系,不是劳动者的原因。因公司原因解除劳动关系的话,是有可能获得经济补偿金的。你可以回忆下,入职时是否收到关于录用条件的明确告知函或签收过相关文件。
员工试用期
超过6个月
怎么办
答:
4、符合条件的可以获得年休假的权利 依据《劳动法》的相关规定,
试用期员工
连续工作满12个月以上的就可以享受年休假的权利,值得注意的是“累计”,由于我国法律规定的试用期最长为6个月,因此只要该员工已经连续累计工作了12个月,除了在本公司,在其他公司任职过的员工也是可以获得相应的年休假的权利。
未过
试用期
被辞退,有补偿金吗?
答:
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
试用期
内没签订劳动合同
员工
能力不足
怎么
开掉
答:
如此一来,没过试用期不能要求 赔偿金 的规定就不成立了,你可以要求支付赔偿金了。 二、根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的
员工
,必须是劳动者存在法定的劳动 合同解除 情形,比如: (1)在
试用期间
被证明不符合录用条件;(公司很可能利用这一条辞退你,但你可以抗辩,如果合同没有规定明确的辞...
试用期
不合格辞退
员工不
接受
怎么办
答:
试用期
不合格辞退
员工不
接受,人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
试用
不合格
员工不
愿离职
答:
法律主观:试用不合格的
员工试用期
后辞退不合法。根据《劳动合同法》规定:试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此超过试用期后,企业再以“试用期不符合录用条件”为由解雇员工,则构成违法解除劳动合同,需要支付...
试用期员工不
合适
怎么
辞退
答:
试用期员工不
合适辞退方式如下:1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、和劳动者结算工资。单位在
员工试用期
内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就...
公司和职员协商一致,能否延长
试用期
呢?试用期的期限是
怎么
规定的呢?
答:
根据《劳动合同法》第19条,【第一款】劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【第二款】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【第三款】以完成...
试用期
不合适可以辞退
员工
吗
答:
可以辞职,但公司不能随意辞退
试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
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