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员工违规被辞退能领失业金吗
我是学生工在电子厂工作干了一个月想
辞职
厂里领导说要干到九月三十号...
答:
关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资...
公司
领导安排
员工
去本市的另一个商场,不去就
辞退
!那么合理的办法怎么...
答:
这个情况主要还是要看合同或者协议中如何签订的内容,如果是
公司违规
问题可以争取到自己的合法权益,相反如果按规定合同是自己的问题就只能跟公司协商解决。如果没有解决办法方案就只能按
辞退
后争取赔偿。只能自己再找个新的工作了。
在HR眼里的离职证明,能起到哪些作用?
答:
除了可以缴纳灵活就业保险外,还
可以领取
最长24个月的
失业金
。(4)用于劳动仲裁如果你是由于
公司
原因导致的被动
辞职
,公司没有上社保、公积金或者降职降薪等,你都
可以拿
着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁,只要证据充分,劳动部门会支持
员工
的诉求。二、开具离职证明应注意什么?(1)离职证明必须盖章离职...
劳务派遣是骗局吗?你怎么看?
答:
换句话说就是用人单位把违法成本都转化给劳务公司,派遣工只能有苦说不出!4.补充一点在原单位聘用有十多年工龄的老
员工
,单位领导可以毫不知廉耻告知聘用
人员
在转入第三方劳务派遣公司后清零,以解决下岗
职工
再就业为由拒付工龄补偿金,要想继续在原单位派遣工作必须上交自愿辞职信,派遣工因害怕
被解聘
丢掉工作,只能忍气...
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