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员工迟到一次罚款多少合理
员工迟到罚款多少合理
答:
1、员工若迟到或早退时间在10分钟至30分钟之间,将扣除相当于1小时工资的
罚款
。计算方式为:月工资总额除以月工作天数再除以每日工作时间,得出的结果即为1小时的工资。2、若
员工迟到
或早退超过30分钟但不超过3小时,将按半天旷工处理;超过3小时则按全天旷工处理,并扣除当月的满勤奖。3、在一个月内,...
公司规定,
员工迟到
早退
罚款
100元,这是违法的吗?
答:
当然不属于违法。其实这种
罚款
相对来说也是在正常的范围内的,同时也是为了约束
员工
能够去遵守公司规定的行为。
员工迟到
单位
罚款合理
吗
视频时间 00:29
员工迟到罚款
合法吗
答:
员工
都是希望能多拿多拿,能多“挣分”就多挣;3、规章制度法在公司的规章制度中列入迟到相关事宜,例如
迟到一次
不过问,迟到两次部门警告,连续迟到三次严重警告,累计记过
多少
次视为严重违反单位规章制度,依据相关法律解除合同;4、对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
。
上班
迟到罚款
通知
答:
1、公司
员工
须准时上、下班,超过上班时间30分钟内计为迟到,迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次)每迟到、早退1次即按旷工1天处理。迟到、早退30分钟以上者视,第4次以后(为旷工半天,
迟到一次罚款
20元,当天主动把罚款交到募捐箱,当天没交的',次天翻倍。2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款;...
合肥一公司规定
员工迟到1次
扣1千,公司这一规定合法吗?
答:
一、合肥一公司规定
员工迟到一次
扣1000,公司这一规定合法吗?这家公司规定员工迟到一次,扣1000元
罚款
的做法,是非常不
合理
的,严重的侵犯了劳动者的权益。这名员工总共迟到了三次,所以被公司扣除了3000元的罚款,这名员工也觉的自己的利益得不到保障,于是就曝光了这家公司的做法。因为根据现行的劳动...
迟到罚款
500
合理
吗
答:
但严格的讲公司对于迟到不是
罚款
,罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于
迟到员工
的处罚不得超过当月工资的百分之二十,另外扣...
员工
经常
迟到
,
罚款
也毫不在意,怎么管才能杜绝他们迟到呢?
答:
员工经常迟到,罚款也毫不在意,怎么管才能杜绝他们迟到呢?我发现,许多中小型企业的管理模式都很单一,均是以扣为主。比如:重罚式。如:
员工迟到罚款
100元,经理迟到罚款200元,总监迟到罚款500元。递进式。如:第
一次迟到罚款
10元,第二次迟到罚款50元,第三次迟到罚款100元。在这些管理者眼里,...
公司要是
迟到
一分钟就扣一百,
合理
吗?
答:
非常奇葩的规定,如果
员工
在公司里迟到一分钟,公司方面将会对员工做出100元的
罚款
。上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到,总会有那么
一次
两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现,
迟到几
分钟,相当于一天的班直接倒贴。小额的
处罚
是可以理解的,但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...
员工
会
迟到
被
罚款
500是否
合理
答:
员工迟到罚款
不合法,罚款属于行政
处罚
,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。举报公司的违法行为有...
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