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员工迟到多少次被辞退
事业单位
迟到多少次
可以
辞退
答:
法律分析:法律无规定一月
迟到几次
可以
开除
,通常是按照用人单位的制度执行,只要属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
员工
连续
迟到多少
天可以
辞退
,解除合同可以不赔赏吗
答:
对于无辜迟到的
员工公司
是可以无偿辞退的,同时,
迟到几
回就可以
被辞退
这也是公司自行规定的,迟到总归是违反了公司的劳动纪律,所以即便是迟到了一会就被公司给辞退了,理论上也是合法的。另外,不符合录用条件的,被判刑的公司都能无偿辞退。一、
员工迟到
可以无偿辞退吗? 对员工迟到可以无偿辞退,劳动者有...
一个月
迟到多少次
可以
开除
答:
法律分析:如果
公司
的规章制度对
迟到
早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久
多少次
是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是可以
辞退
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工
手册里说
迟到
3次会
被辞退
,老板能够以此为理由辞退我吗
答:
迟到
多次可以
辞退
。一、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
迟到
早退可以
辞退员工
吗
答:
迟到早退是可以
辞退员工
的,但是必须要在一定条件下。如果
公司
的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久
多少次
是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的。对
员工迟到
可以无偿辞退,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
经常
迟到
的
员工
可以
辞退
吗
答:
如果
公司
的规章制度对
迟到
早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久
多少次
是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是可以
辞退
的。【法律依据】《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
迟到
早退可以
辞退员工
吗
答:
旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以
辞退
。这种情况下,属于
员工
自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。一、员工多次早退可以辞退吗?是可以的,如果
公司
的规章制度对
迟到
早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久
多少次
是严重违反公司规章制度的行为,且在...
员工迟到被辞退
有没有犯法
答:
法律分析:如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,
公司
因为这一两次迟到就要
开除员工
的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳动仲裁机构申诉,要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
公司
规定一年
迟到
五次就解除劳动合同合法吗?
答:
如果
公司职工
规章制度中明确规定一年
迟到
五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动...
员工
多次
迟到
可以
辞退
吗
答:
法律主观:
员工
多次
迟到
的,如果满足以下条件可以
辞退
:1、
公司
的规章制度对与迟到早退已有规定;2、员工对于该项规定是知情的;3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
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