11问答网
所有问题
当前搜索:
员工迟到扣不扣工资
迟到
早退
扣工资
合法吗?
答:
要看具体情况而定。1、一是要经
职工
讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。法律分析劳动法没有规定可以
扣工资
,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够克扣工资的。劳动法没有...
职工迟到扣工资
合法吗
答:
法律分析:
员工
上班
迟到
被
扣工资
,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
员工
上班
迟到
被
扣工资
不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可
扣除工资
,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因...
迟到扣工资
合法吗
答:
劳动者如存在肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤
扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间
扣除员工
正常
工
...
员工迟到扣工资
合法吗
答:
法律分析:上班
迟到
单位
扣工资
不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
迟到扣工资
合法吗
答:
对于迟到的
员工
进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业
职工
奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。关于
迟到扣工资
合法吗的问题,下面由我为您详细解答。一、迟到扣工资合法吗 1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合...
迟到扣
多少
工资
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
员工
上班迟到被
扣工资
,如果用人单位的规章制度有明确规定...
迟到
一分钟扣100
工资
合法吗?
答:
迟到
一分钟扣100
工资
不合法。用人单位对于迟到的
员工
进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、...
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
但严格的讲公司对于
迟到不
是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对
工资
的
扣除
,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于
迟到员工
的处罚不得超过当月工资的20 法律依据:《...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,
扣除
相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜