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员工退休通知书
公司单方面辞退
员工
需提前告知吗
答:
一、用人单位辞退
员工
是否需要提前
通知书
?用人单位辞退员工是需要提前通知书,如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果...
没有档案可以办理
退休
手续吗
答:
可以办理
退休
,没有档案者按实际缴费年限,缴费年限不少于15年。《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、...
企业买断职工如何办理提前
退休
?
答:
一、大龄下岗失业职工现行政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前
退休
年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁,工龄30年以上的,为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁,工龄15年以上的,为“正常提前退休”...
已
退休员工
留用后,企业考虑辞退,应如何釐定合理的补偿金?
答:
根据《劳动合同法》规定,单位在与
员工
解除劳动合同时要支付经济补偿。而负责人向员工出具辞退
通知书
后,员工并不接受单位只补偿不超过8个月的基本工资(不包括奖金,加班费)作为补偿金。因为有前例,过去一年中,公司曾先后辞退两位女性员工,但相对较年轻,并未达
退休
年龄的。当时按工作年限每满一年发给...
在公司干了十几年,现已到了
退休
年龄,公司停买社保后又干了一年,现公司...
答:
如果你在公司做了十几年的时间,到了
退休
年龄之后,公司已经停止购买社保之后,又工作了一年的时间,现在退休了,那么是可以得到补偿的,你可以要求原公司给你一个月的工资补偿。
员工
赔偿。很多公司支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得相应...
已
退休员工
留用后,企业考虑辞退,应如何釐定合理的补偿金?
答:
早已过
退休
年龄,但因企业工作需用,继续聘用留用该
员工
。而目前经济环境下,企业订单量减少,同时流失员工严重,未来前景不明朗。企业负责人考虑辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿。而负责人向员工出具辞退
通知书
后,员工并不接受单位只补偿不超过8个月的基本...
退休
人员去逝后去哪个部门办理
答:
退休
人员去逝后去人社局办理。退休人员去世后,尽快到社保局办理养老金停发手续。准备备好材料:死者的死亡
通知书
;火化证;死者的退休证、社保卡、身份证;死者亲属合法继承人或指定受益人的身份证明材料和户口本,到社会局申请办理丧葬费和抚恤金。退休金的领取流程如下:1、
员工
到达退休年龄前的三个月...
劳务派遣能干到
退休
吗
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、劳务派遣许可证怎么办理 劳务派遣许可证办理应当向许可机关提交下列材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者《企业名称预先核准
通知书
》;3、公司...
2023年
退休
人员聘用合同范本
答:
1)提出书面通知; 2)填写《
员工
离职
通知书
》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3)交接工作; 4)支付违约金和赔偿金; 5)甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原...
退休
时怎样认定是干部还是工人身份?
答:
按干部身份
退休
;其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整,应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。审核是管理岗位还是工人岗位,主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务
通知
等资料审核。
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