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员工逾期不办理离职手续
公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己
辞职
,公司逼迫...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
跟主管说什么原因
辞职
,主管才会一次同意
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
未离职
和新公司签订劳动合同的依据是什么
答:
一、
未离职
和新公司签订劳动合同的依据是什么? 根据《 劳动合同法 》第三十九条第四款规定,
没
有与原公司
办理 离职手续
,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理 社保 ,甚至导致原单位 解除劳动合同 的。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
员工辞职
申请书一个月
未
批不让走
答:
如果能证明自己已经提交离职申请书,直接去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者依法提前申请的离职,无需用人单位批准,在离职日,用人单位需要依法开具离职证明,
办理离职手续
并结清工资;2、如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门...
人已失踪10天,已报警。厂里一定要家属去签
离职
,该咋办?
答:
与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该
员工办理
工作交接
手续
。经催告后
逾期
仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形
离职
:员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止...
章丘安利芳合同
没
到期
辞职
需哪些流程?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
关于
辞职
造成公司损失赔偿
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
不想当村干部
辞职
不了
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
加班太多,付出与得到不成正比,能作为
离职
原因吗
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出...
我用爱口袋
辞职
三天了,副科长和科长都还
没
有同意,好急人
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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