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员工重大过失导致公司损失
给
公司造成重大损失
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:可以直接解除合同,并要求赔偿部分
损失
。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。严重失职,给用人单位
造成重大
损害的,
公司
无需提前通知劳动者解除合同,无需支付经济补偿金,并可以要求赔偿部分损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动...
员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
(三)损害与
员工
的违规行为是否有因果关系。(四)员工是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,
公司
作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,员工故意或
重大过失
给用人单位
造成
经济
损失
的,员工才负赔偿责任。从公司的角度...
工作失误
造成公司损失员工
赔偿多少
答:
劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或
重大过失
的,
造成的
答滑码经济
损失
,无论大让桐小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反
公司
制度数额的规定,请点击输入图片描述(最多...
员工
犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。劳动者在工作过程中,应当遵守
公司
有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中,因故意或
重大过失
给用人单位
造成损失
,...
员工
操作失误
造成公司损失
怎么处理
答:
员工
操作失误
造成公司损失
,用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或
重大过失
的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度...
工作失误
造成公司损失员工
赔偿多少
答:
可以要求劳动者承担一半左右的
损失
劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或
重大过失
的,
造成的
经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反
公司
制度数额的规定,【...
造成公司损失员工
是否要赔偿
答:
员工
的故意或者
重大过失
给
公司造成
了经济
损失
,员工才负赔偿责任。(一)对于劳动者工作中过错的认定问题我国法律,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。我国法律规定侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务...
员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,
企业
作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或
重大过失
给用人单位
造成
经济
损失
的,劳动者才负赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
造成公司损失员工
是否要赔偿
答:
员工
的故意或者
重大过失
给
公司造成
了经济
损失
,员工才负赔偿责任。(一)对于劳动者工作中过错的认定问题我国法律,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。我国法律规定侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务...
员工
犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
员工
工作期间的失误对
公司造成损失
属于故意或者
重大过失
的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定,就不需要...
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